Швейцарські посольства оприлюднили єдині рекомендації щодо віз, що охоплюють категорії Шенгену, національні та транзитні візи

27 липня 2026 року Федеральний департамент закордонних справ (FDFA) непомітно запровадив оновлений шаблон інформації про візи у низці швейцарських посольств і консульств, починаючи з місії у Стокгольмі. Сторінка об’єднує ключові категорії віз — Шенген (короткострокова), національна (довгострокова), транзит через аеропорт та дозволи на роботу — у єдиний мобільно-дружній портал, замінюючи кілька розрізнених PDF-інформаційних листівок, які часто викликали плутанину серед бізнес-мандрівників і менеджерів корпоративної мобільності.

Для короткострокових відвідувачів нагадують про правило 90 днів протягом 180 днів у Шенгенській зоні, але додають нові приклади, орієнтовані на постпандемічних мандрівників: віддалені робочі ретріти, гібридні конференції та короткострокові спортивні або кіберспортивні заходи. Розділ національних віз розширено покроковими схемами, що пояснюють кантональне попереднє погодження — аспект, який, за словами провайдерів релокації, допоможе новачкам краще зрозуміти, чому терміни обробки заявок відрізняються між кантонів, наприклад, Цюрихом і Во.



Оновлення також уточнює, що робочі візи не можуть бути видані до отримання дозволу від кантонального трудового органу — важливий момент для HR-команд, які поспішають із запуском проєктів у середині року. Крім того, FDFA вперше опублікував короткі пояснювальні відео (поки що французькою та англійською), які покроково показують, як записатися на онлайн-прийом і правила біометричної реєстрації. Очікується, що ці відео з’являться на сайтах усіх посольств до середини серпня.

Практично, уніфікований дизайн дозволяє глобальним HR-відділам ділитися одним набором скріншотів і гіперпосилань із мобільними працівниками, знижуючи ризик порушень через пересилання застарілих PDF-документів. Консультанти з імміграції відзначають, що це оновлення передує запуску нової швейцарської платформи електронних віз наприкінці 2026 року, що свідчить про підготовку уряду до повністю цифрової обробки заявок від початку до кінця.

Для міжнародних компаній, які керують талантами, що прямують до Швейцарії, головний висновок — послідовність: незалежно від того, чи подає заяву працівник у Стокгольмі, Манілі чи Сан-Паулу, структура, термінологія та перелік необхідних документів тепер будуть ідентичними, що спрощує внутрішні чек-листи і зменшує тривогу працівників щодо «прихованих» вимог.