يُتاح لمواطني جزر المحيط الهادئ وتيمور الشرقية الراغبين في الحصول على الإقامة الدائمة عبر برنامج تأشيرة المشاركة في المحيط الهادئ (PEV) الجديد في أستراليا، التقديم حتى الساعة 11:59 مساءً بتوقيت شرق أستراليا اليوم، 29 يوليو 2026، من خلال الدخول في سحب إلكتروني. ستقوم وزارة الشؤون الداخلية باختيار عشوائي لما يصل إلى 3000 متقدم رئيسي، الذين سيُدعون مع أفراد أسرهم المباشرين لتقديم طلب الحصول على تأشيرة الإقامة الفرعية 192 الجديدة. تُعد تأشيرة PEV جزءًا أساسيًا من التزام حكومة ألبانيز بتعزيز الروابط بين الشعوب في المحيط الهادئ، وتنويع مسارات التنقل العمالي الإقليمية، وتلبية الاحتياجات الطويلة الأمد للمهارات في أستراليا. على عكس برامج العمل الموسمية، توفر تأشيرة PEV مسارًا مباشرًا للإقامة الدائمة والجنسية في المستقبل، مما يسمح للمتقدمين الناجحين بالعيش والعمل في أي مكان داخل أستراليا من اليوم الأول. يجب أن يكون المتقدمون بين 18 و45 عامًا، ويحملون عرض عمل يفي بمعايير التوظيف الأسترالية، ويجتازون الفحوصات الصحية والسمعة، ويثبتون كفاءتهم في اللغة الإنجليزية. بالنسبة لأصحاب العمل الأستراليين، يتيح البرنامج الوصول إلى قوة عاملة جديدة في وقت تعاني فيه العديد من القطاعات، خاصة رعاية المسنين والضيافة والبناء، من نقص حاد في العمالة. تتعاون الشركات بالفعل مع منظمات المجتمع وشركات التوظيف في فيجي وساموا وتيمور الشرقية لتحديد المرشحين المناسبين وتقديم التدريب قبل السفر. ومع ذلك، يحذر وكلاء الهجرة من أن الطلب على أماكن السحب يفوق العرض بكثير؛ ففي الجولة الأولى 2025-26، تنافس أكثر من 19,000 شخص على 3,000 دعوة فقط. المشاركة في السحب مجانية ولا يمكن إتمامها إلا عبر حساب ImmiAccount. حذرت الحكومة المتقدمين من الحذر من عمليات الاحتيال التي تفرض رسومًا مقابل "الاختيار المضمون". سيتم إخطار الفائزين عبر البريد الإلكتروني في أواخر أغسطس، ويمكن للمتقدمين غير الناجحين إعادة التقديم في سحب العام المقبل. كما أكدت الوزارة أن الحصص غير المستخدمة ستُعاد توزيعها في سحب ثانٍ خلال العام، مما يتيح فرصًا لشغل الشواغر المتأخرة. بالنسبة لمديري التنقل وفرق الموارد البشرية، يُعد موعد اليوم تذكيرًا بمراجعة افتراضات تخطيط القوى العاملة الداخلية: حاملوا تأشيرة PEV معفون من اختبارات سوق العمل العادية ورسوم صندوق تطوير مهارات الأستراليين، لكن على أصحاب العمل الالتزام بمتطلبات العمل العادل. وينبغي على الشركات التي تتوقع توظيف موظفي PEV في أوائل 2027 مراجعة إجراءات الانضمام، ودعم السكن، والتدريب الثقافي لضمان تجربة استقرار سلسة.
