أطلقت هيئة مراقبة العمل العادل (FWO) إجراءات قانونية ضد شركة كينسفولك ريتيل المحدودة، المشغلة لسلسلة متاجر السوبرماركت في المناطق الإقليمية بولاية نيو ساوث ويلز، وضد اثنين من مديري الشركة، بسبب مزاعم بعدم دفع أجر كافٍ لموظف نيبالي يحمل تأشيرة مؤقتة بأكثر من 93,000 دولار أسترالي. تشير وثائق المحكمة إلى أن الموظف في متجر ناراندييرا IGA كان يعمل بانتظام من 51 إلى 77 ساعة أسبوعياً بين أغسطس 2021 ومايو 2023، لكنه كان يتقاضى أجرًا ثابتًا قدره 15 دولارًا أستراليًا في الساعة، وهو أقل بكثير من الحد الأدنى المنصوص عليه في اتفاقية صناعة التجزئة العامة، التي تتراوح بين 22.33 دولارًا للأوقات العادية و58.45 دولارًا لساعات العمل الإضافية في العطلات الرسمية. كما تم تجاهل استحقاقات الإجازات السنوية وحقوق استراحة الوجبات وبدلات الغسيل. وأفاد مفتشو الهيئة أن الشركة حاولت إخفاء هذا الترتيب من خلال إصدار قسائم رواتب مزورة تظهر فقط أربع ساعات تحويل بنكي أسبوعياً بالأجر الصحيح، بينما تم دفع باقي الأجور نقدًا. وقد قامت شركة كينسفولك ريتيل بسداد المبلغ كاملاً للموظف، لكن الهيئة تطالب بفرض غرامات تصل إلى 82,500 دولار أسترالي عن كل مخالفة على الشركة، و16,500 دولار على كل مدير، مع تحديد جلسة استماع أولية في 2 أكتوبر 2026. تؤكد هذه القضية تركيز حكومة ألبانيز المتزايد على حماية العمالة المهاجرة. ففي السنوات المالية الثماني حتى يونيو 2025، رفعت الهيئة 171 دعوى قضائية تتعلق بحاملي التأشيرات، وحصلت على غرامات بقيمة 39 مليون دولار أسترالي؛ 88 من هذه القضايا اتهمت ضباط الشركة بالتواطؤ المتعمد. الرسالة واضحة لمديري التنقل العالمي: عدم دفع الأجور بشكل صحيح وانتهاكات حفظ السجلات التي تؤثر على الموظفين الأجانب تؤدي إلى تطبيق صارم للقوانين ومخاطر على السمعة. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في أستراليا مراجعة أنظمة الرواتب، وضمان الالتزام باتفاقيات الأجور لجميع العمالة المؤقتة والمرخصة، والتحقق من أن مزودي خدمات العمالة يلتزمون بمعايير قانون العمل العادل. نصيحة عملية: يمكن لحاملي التأشيرات الذين يشعرون بالقلق بشأن حقوقهم تقديم تقارير مجهولة الهوية بـ16 لغة عبر بوابة العمال المهاجرين التابعة للهيئة، بينما يمكن لأصحاب العمل استخدام حاسبة الأجور وعرض الأعمال الصغيرة للتحقق من الأجور والالتزامات.
المصدر: Fair Work Ombudsman
