المحكمة العليا الإيطالية تلغي قضية "القاصر"، وتبسط إجراءات الحصول على الجنسية عبر النسب لملايين الأشخاص

أصدرت محكمة النقض الإيطالية (الأقسام الموحدة) حكمًا تاريخيًا يحسم أخيرًا ما يُعرف بـ "قضية القصر" — وهي سلسلة من الأحكام القضائية التي منذ عام 2023 منعت العديد من أحفاد المهاجرين الإيطاليين من الحصول على الجنسية عندما كان أحد الأجداد قد تجنس في بلد آخر بينما كان أبناؤه قصرًا. في حكمها الصادر بتاريخ 29 يوليو 2026 والمعلن عنه في وقت متأخر من تلك الليلة، قضت المحكمة بأن الأطفال الذين وُلدوا إيطاليين بموجب مبدأ *iure sanguinis* لا يفقدون هذه الصفة تلقائيًا إذا حصل أحد الوالدين لاحقًا على جنسية أجنبية. وأوضحت الهيئة القضائية أن قانون الجنسية لعام 1912 (الذي لا يزال ساريًا على الأحداث التي وقعت قبل 1948) لم ينص أبدًا على فقدان الجنسية في مثل هذه الحالات، وأن التفسيرات الأكثر تشددًا التي تم تبنيها بين 2023 و2025 كانت "غير مستندة إلى التاريخ أو النص القانوني".

يُعد هذا القرار نقطة تحول كبيرة للجالية الإيطالية المنتشرة حول العالم، لا سيما في الأمريكتين، لأنه يعيد فتح خطوط انتقال الجنسية التي كانت "مقطوعة" سابقًا. تقدر القنصليات الإيطالية في بوينس آيرس، ساو باولو، نيويورك وتورنتو أن 30-40% من طلبات الجنسية المعلقة كانت عالقة بسبب قضية القصر؛ ويمكن الآن معالجة هذه الملفات دون الحاجة إلى إجراءات قضائية إضافية. وأعلنت عدة قنصليات للصحافة أنها ستعيد فتح جداول الحجز الإلكترونية الأسبوع المقبل وستوظف موظفين مؤقتين لتسريع معالجة الطلبات المتراكمة.



بالنسبة لأصحاب العمل، قد يوسع هذا الحكم قاعدة المواهب المؤهلة للحصول على جوازات سفر الاتحاد الأوروبي، مما يسهل تنقل الموظفين مزدوجي الجنسية داخل دول الاتحاد. كما يتوقع محامو الهجرة زيادة في طلبات استرجاع سجلات الميلاد ورفع الدعاوى لتصحيح حالات الرفض السابقة. وعلى الرغم من أن وزارة الداخلية لا تزال بحاجة إلى تحديث تعاميمها التشغيلية، يتوقع المختصون أن التوجيهات الجديدة ستتوافق مع منطق المحكمة وستدخل حيز التنفيذ قبل "يوم النقر" في الخريف الخاص بحصص تصاريح العمل.

ينصح الشركات التي تنقل موظفين إلى إيطاليا بمراجعة سياسات التنقل الداخلي لديها، حيث قد لا يحتاج الموظفون الذين يمكنهم الآن المطالبة بالجنسية الإيطالية إلى تصاريح عمل أو تأشيرات إقامة أو إخطارات العمال المرسلين. كما يُنصح فرق الموارد البشرية بالتواصل بشكل استباقي مع الموظفين، نظرًا لأن أوقات معالجة طلبات الاعتراف قد تتجاوز السنتين حسب قدرة القنصليات.