المجلس الإيطالي يقر المرسوم القانوني 100/2026، موحدًا القواعد الوطنية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء

في وقت متأخر من مساء 29 يوليو 2026، منح مجلس الشيوخ الإيطالي الضوء الأخضر النهائي—بـ161 صوتًا مؤيدًا مقابل 98 معارضًا—لتحويل المرسوم القانوني رقم 100/2026 إلى قانون، وهو حزمة حكومية شاملة تتعلق بالعدالة والهجرة. ينقل النص عناصر رئيسية من ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء قبل بدء تطبيقه في 12 يونيو 2027، ويقدم عدة تدابير محلية ستغير فورًا طريقة تعامل المسافرين بغرض العمل، والموظفين المنتدبين، والطلاب الدوليين مع السلطات الإيطالية للهجرة.

أولاً، يمدد المرسوم فترة الاحتجاز الإداري القصوى للمهاجرين غير النظاميين من دول ثالثة من 135 إلى 180 يومًا في الحالات العادية، وحتى 24 شهرًا للأشخاص الذين يُعتبرون خطرًا أمنيًا. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون تصاريح العمل توقع فترات أطول قبل إمكانية ترحيل الموظفين المتجاوزين لفترة إقامتهم، ويجب عليهم مراجعة برامج الامتثال الداخلية لمنع التجاوزات غير المقصودة.

ثانيًا، ينشئ القانون إجراءً سريعًا على الحدود لطلبات اللجوء التي تُعتبر بلا أساس واضح، ليتم معالجتها في مرافق مخصصة خلال أربعة أسابيع. ستواجه شركات النقل التي تنقل ركابًا بدون وثائق سفر صحيحة غرامات أشد (تصل الآن إلى 10,000 يورو لكل راكب) وقد يُطلب منها تقديم ضمانات لتغطية تكاليف العودة المحتملة. ستحتاج شركات الطيران ومديرو السفر المؤسسي إلى تحديث قوائم التحقق من الامتثال عند تسجيل الوصول فورًا.



ثالثًا، يبسط المرسوم إدارة الحصص بموجب "مرسوم التدفقات". ستُخصص الحصص للفترة 2026–2028 بشكل مستمر مع استبدال نظام "يوم النقر" المثير للجدل بسحوبات رقمية. يجب على الشركات التي تعتمد على موظفين موسميين أو ذوي مهارات عالية من خارج الاتحاد الأوروبي إعداد جداول تعداد الموظفين داخليًا قبل فتح البوابة في سبتمبر.

أخيرًا، تنقل الحزمة قواعد الاتحاد الأوروبي الخاصة بالمقيمين طويل الأمد، مما يسمح للموظفين المنتدبين الأجانب الذين عاشوا في إيطاليا لمدة ثلاث سنوات على الأقل من السنوات الخمس السابقة باحتساب الفترات التي قضوها بتصاريح النقل داخل الشركات نحو الأهلية للإقامة الدائمة—وهو تغيير طال انتظاره للشركات متعددة الجنسيات التي تدير تنقلات الموظفين عبر مراكز ميلانو وتورينو وروما.

يدخل القانون حيز التنفيذ في اليوم التالي لنشره في الجريدة الرسمية (من المتوقع 31 يوليو). يجب على أصحاب العمل ومزودي خدمات الانتقال وفرق التنقل العالمية مراجعة ملفات الهجرة الحالية، وتحديث إشعارات العمال المرسلين، والتخطيط لاحتمال حدوث تأخيرات في مرافق الاحتجاز وإجراءات الحدود خلال مرحلة الانتقال.