
El Tribunal de Casación de Italia (Sezioni Unite) ha emitido un fallo histórico que finalmente resuelve el llamado “Problema del Menor”, una línea jurisprudencial que desde 2023 impedía a muchos descendientes de emigrantes italianos heredar la ciudadanía cuando un antepasado se naturalizaba en otro país mientras sus hijos eran menores de edad. En su sentencia, presentada el 29 de julio de 2026 y publicada esa misma noche, el tribunal determinó que los hijos que eran italianos al nacer bajo el principio de *iure sanguinis* no pierden automáticamente esa condición si un padre adquiere posteriormente una nacionalidad extranjera. El tribunal argumentó que la Ley de Ciudadanía de 1912 (aún vigente para hechos anteriores a 1948) nunca contempló la pérdida de la ciudadanía en tales circunstancias, y que las interpretaciones más restrictivas adoptadas entre 2023 y 2025 carecían de fundamento histórico y textual.
Esta decisión representa un cambio radical para la vasta diáspora italiana, especialmente en América, ya que restablece líneas de transmisión que antes se consideraban “interrumpidas”. Los consulados italianos en Buenos Aires, São Paulo, Nueva York y Toronto estiman que entre el 30 y 40 por ciento de las solicitudes pendientes estaban bloqueadas por el Problema del Menor; ahora esos expedientes podrán avanzar sin necesidad de acciones judiciales adicionales. Varios consulados informaron a la prensa que reabrirán sus calendarios de citas en línea la próxima semana y contratarán personal temporal para reducir el retraso acumulado.
Para las empresas, el fallo podría ampliar el grupo de talento elegible para obtener pasaportes de la UE, facilitando la movilidad de empleados con doble nacionalidad dentro del bloque. Los abogados de inmigración también prevén un aumento en la demanda de recuperación de actas de nacimiento y en la presentación de recursos para corregir denegaciones anteriores. Aunque el Ministerio del Interior aún debe actualizar sus circulares operativas, se espera que las nuevas directrices reflejen el razonamiento del tribunal y entren en vigor antes del “click-day” de otoño para las cuotas de permisos de trabajo.
Las empresas que trasladan personal a Italia deberían revisar sus políticas internas de movilidad: los empleados que ahora pueden reclamar la ciudadanía italiana podrían no necesitar permisos de trabajo, visados de residencia ni notificaciones de trabajadores desplazados. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos comunicar este cambio de forma proactiva, ya que los tiempos de tramitación para el reconocimiento pueden superar los dos años, dependiendo de la capacidad de los consulados.
Esta decisión representa un cambio radical para la vasta diáspora italiana, especialmente en América, ya que restablece líneas de transmisión que antes se consideraban “interrumpidas”. Los consulados italianos en Buenos Aires, São Paulo, Nueva York y Toronto estiman que entre el 30 y 40 por ciento de las solicitudes pendientes estaban bloqueadas por el Problema del Menor; ahora esos expedientes podrán avanzar sin necesidad de acciones judiciales adicionales. Varios consulados informaron a la prensa que reabrirán sus calendarios de citas en línea la próxima semana y contratarán personal temporal para reducir el retraso acumulado.
Para las empresas, el fallo podría ampliar el grupo de talento elegible para obtener pasaportes de la UE, facilitando la movilidad de empleados con doble nacionalidad dentro del bloque. Los abogados de inmigración también prevén un aumento en la demanda de recuperación de actas de nacimiento y en la presentación de recursos para corregir denegaciones anteriores. Aunque el Ministerio del Interior aún debe actualizar sus circulares operativas, se espera que las nuevas directrices reflejen el razonamiento del tribunal y entren en vigor antes del “click-day” de otoño para las cuotas de permisos de trabajo.
Las empresas que trasladan personal a Italia deberían revisar sus políticas internas de movilidad: los empleados que ahora pueden reclamar la ciudadanía italiana podrían no necesitar permisos de trabajo, visados de residencia ni notificaciones de trabajadores desplazados. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos comunicar este cambio de forma proactiva, ya que los tiempos de tramitación para el reconocimiento pueden superar los dos años, dependiendo de la capacidad de los consulados.
Fuente: Associated Press
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