افتتح المجلس الوطني النمساوي (الناشونالرات) جلسته التشريعية لعام 2026-2027 صباح اليوم (23 سبتمبر 2026) بأجندة تركز بشكل كبير على قضايا التنقل. خلال جلسة "ساعة أوروبا الحالية" المخصصة لشؤون الاتحاد الأوروبي، ناقش النواب اقتراح الحكومة بإصلاح قواعد دعم العائلة للأشخاص الذين فروا من أوكرانيا بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي. يقضي مشروع القانون بعدم السماح بالحصول المتزامن على الدعم الأساسي (Grundversorgung) وبدل العائلة، لكنه يسهل في المقابل على الآباء الأوكرانيين العاملين في النمسا المطالبة بمخصصات رعاية الأطفال وغيرها من المزايا.
وراء اللغة التقنية يكمن تأثير حقيقي على التنقل: إذ يحمل أكثر من 104,000 أوكراني حالياً وضع الحماية المؤقتة في النمسا. العديد منهم دخلوا سوق العمل النظامي أو العمل الحر، لكنهم ما زالوا يعتمدون على دعم الدولة أثناء اندماجهم. ترى الحكومة أن الحد من "التلقي المزدوج" سيوفر موارد مالية ويكافئ المشاركة في سوق العمل، وهو مؤشر رئيسي تتابعه الشركات متعددة الجنسيات التي توظف محترفين نازحين في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وعلوم الحياة في فيينا.
![يفتتح البرلمان النمساوي دورته الجديدة مع التركيز على سوق العمل وإجراءات الدعم للنازحين الأوكرانيين]()
أعربت أحزاب المعارضة عن قلقها من أن يؤدي هذا الإجراء إلى دفع بعض العائلات إلى الاعتماد مجدداً على الدعم إذا اضطر الآباء للاختيار بين المزايا. من جهتها، رحبت مجموعات الأعمال بالتوضيح؛ حيث قالت اتحاد الصناعات النمساوية أمام لجنة البرلمان إن قواعد الاستحقاق الواضحة تقلل من مخاطر الامتثال في الموارد البشرية عند توظيف موظفين يحملون وضع الحماية المؤقتة.
إذا تم تمرير القانون كما هو متوقع في أكتوبر، يجب على أصحاب العمل تجهيز وثائق الموارد البشرية وتحديث إعدادات الرواتب. قد يحتاج الموظفون الأوكرانيون إلى تأكيد كتابي بوضعهم في المزايا عند التقدم بطلب للحصول على بطاقات "ريد-وايت-ريد" أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في وقت لاحق من هذا العام، لأن استلام دعم العائلة لا يزال جزءاً من حساب حد الدخل لبعض تصاريح الإقامة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الخلاصة أن النمسا تواصل تحسين أنظمة الدعم بدلاً من سحب الحماية، مما يجعل فيينا واحدة من أكثر مراكز الاتحاد الأوروبي استقراراً للشركات التي تنقل المواهب الأوكرانية، شريطة أن يتلقى الموظفون توجيهاً نشطاً حول المشهد الجديد للمزايا.
وراء اللغة التقنية يكمن تأثير حقيقي على التنقل: إذ يحمل أكثر من 104,000 أوكراني حالياً وضع الحماية المؤقتة في النمسا. العديد منهم دخلوا سوق العمل النظامي أو العمل الحر، لكنهم ما زالوا يعتمدون على دعم الدولة أثناء اندماجهم. ترى الحكومة أن الحد من "التلقي المزدوج" سيوفر موارد مالية ويكافئ المشاركة في سوق العمل، وهو مؤشر رئيسي تتابعه الشركات متعددة الجنسيات التي توظف محترفين نازحين في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وعلوم الحياة في فيينا.
أعربت أحزاب المعارضة عن قلقها من أن يؤدي هذا الإجراء إلى دفع بعض العائلات إلى الاعتماد مجدداً على الدعم إذا اضطر الآباء للاختيار بين المزايا. من جهتها، رحبت مجموعات الأعمال بالتوضيح؛ حيث قالت اتحاد الصناعات النمساوية أمام لجنة البرلمان إن قواعد الاستحقاق الواضحة تقلل من مخاطر الامتثال في الموارد البشرية عند توظيف موظفين يحملون وضع الحماية المؤقتة.
إذا تم تمرير القانون كما هو متوقع في أكتوبر، يجب على أصحاب العمل تجهيز وثائق الموارد البشرية وتحديث إعدادات الرواتب. قد يحتاج الموظفون الأوكرانيون إلى تأكيد كتابي بوضعهم في المزايا عند التقدم بطلب للحصول على بطاقات "ريد-وايت-ريد" أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في وقت لاحق من هذا العام، لأن استلام دعم العائلة لا يزال جزءاً من حساب حد الدخل لبعض تصاريح الإقامة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الخلاصة أن النمسا تواصل تحسين أنظمة الدعم بدلاً من سحب الحماية، مما يجعل فيينا واحدة من أكثر مراكز الاتحاد الأوروبي استقراراً للشركات التي تنقل المواهب الأوكرانية، شريطة أن يتلقى الموظفون توجيهاً نشطاً حول المشهد الجديد للمزايا.
المصدر: Parlament Österreich
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ النمسا.المزيد من النمسا
عرض الكل
ألمانيا تُحدث تحذير السفر والسلامة لأستراليا وتُبرز استمرار فحوصات الحدود الداخلية لمنطقة شنغن
النمسا تصدر تحديثًا في 23 سبتمبر حول إطلاق مشروع "الحدود الذكية في النمسا" وتؤكد التحول الكامل إلى المعابر الجمركية الرقمية على مستوى البلاد اعتبارًا من 1 أكتوبر
