Oostenrijks Parlement opent nieuw zittingsjaar met nadruk op arbeidsmarkt en steunmaatregelen voor ontheemde Oekraïners

De Oostenrijkse Nationale Raad (Nationalrat) is vanochtend (23 september 2026) van start gegaan met de wetgevende sessie 2026-27, waarbij mobiliteit centraal stond op de agenda. Tijdens een “Aktuelle Europastunde” over EU-zaken debatteerden de parlementsleden over het regeringsvoorstel om de regels voor gezinsuitkeringen aan Oekraïners die onder de EU-richtlijn tijdelijke bescherming vallen, te herzien. De wetsvoorstel voorkomt dat men tegelijkertijd basisvoorzieningen (Grundversorgung) en gezinsuitkering ontvangt, maar maakt het voor Oekraïense ouders die in Oostenrijk werken juist makkelijker om Kinderbetreuungsgeld en andere toeslagen aan te vragen.

Achter deze technische aanpassingen schuilt een belangrijke impact op de mobiliteit: momenteel hebben meer dan 104.000 Oekraïners tijdelijke bescherming in Oostenrijk. Velen zijn inmiddels aan het werk in vaste banen of als zelfstandigen, maar zijn nog steeds deels afhankelijk van staatssteun tijdens hun integratie. De regering stelt dat het voorkomen van “dubbele uitkeringen” budgettaire ruimte creëert en tegelijkertijd arbeidsparticipatie beloont – een cruciale factor voor multinationals die ontheemde professionals inzetten in Wenen, vooral in ICT, techniek en life sciences.



Oppositiepartijen uitten hun zorgen dat deze maatregel sommige gezinnen onbedoeld weer in afhankelijkheid kan duwen, als ouders moeten kiezen tussen verschillende uitkeringen. Bedrijfsorganisaties daarentegen juichten de verduidelijking toe; de Federatie van Oostenrijkse Industrieën benadrukte in de parlementaire commissie dat duidelijke regels over rechten en plichten de risico’s voor HR bij het aannemen van personeel met tijdelijke beschermingsstatus verkleinen.

Als de wet zoals verwacht in oktober wordt aangenomen, moeten werkgevers hun HR-documentatie en loonadministratie aanpassen. Oekraïense werknemers kunnen later dit jaar bij de aanvraag van Red-White-Red Cards of EU Blue Cards schriftelijke bevestiging van hun uitkeringsstatus nodig hebben, omdat gezinsuitkeringen meetellen bij de inkomensgrens voor bepaalde verblijfsvergunningen.

Voor relocation managers is de belangrijkste conclusie dat Oostenrijk zijn ondersteuningsregelingen blijft verfijnen in plaats van de bescherming af te bouwen. Wenen blijft daarmee een van de stabielere EU-hubs voor bedrijven die Oekraïens talent willen huisvesten, mits de gedetacheerden goed worden begeleid in het nieuwe uitkeringslandschap.