توجيهات جديدة تحد من تجديد تصاريح العمل لطالبي اللجوء في مرحلة الاستئناف

أصدرت غرفة التجارة النمساوية (WKO) تقريرًا صناعيًا في 22 سبتمبر يوضح تأثير قانون تعديل ميثاق اللجوء والهجرة (AMPAG) على الشركات التي توظف طالبي اللجوء. اعتبارًا من الآن، لن تصدر خدمة التوظيف العامة (AMS) تصاريح عمل جديدة أو تمدد التصاريح القائمة للمتقدمين الذين تلقوا رفضًا في المرحلة الأولى ويقدمون استئنافًا. حتى الآن، كان بإمكان طالبي اللجوء الذين استمروا في العملية لمدة ثلاثة أشهر على الأقل الاستمرار في العمل أثناء الطعون القانونية، بشرط عدم توفر باحث عن عمل من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. ينقل قانون AMPAG عناصر من نظام اللجوء الأوروبي المشترك المعاد تصميمه، لكن النمسا اختارت تفسيرًا صارمًا: كل تجديد يُعتبر "منحة جديدة"، وهو ما يُمنع بمجرد صدور قرار سلبي. وفقًا لبيانات WKO، يواجه حوالي 1400 حامل تصريح—معظمهم في قطاع الضيافة والزراعة—خطر فقدان وظائفهم عند انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية. التوقيت غير مناسب للمناطق السياحية التي تستعد لموسم الشتاء، حيث يعتمدون على العمالة الموسمية الأجنبية لسد نقص العمالة المزمن. يواجه أصحاب العمل الآن خيارين: إما توظيف بدائل أو رعاية العمال عبر نظام النقاط الأحمر-الأبيض-الأحمر، وهي عملية قد تستغرق من ست إلى ثماني أسابيع. يجب على مسؤولي الموارد البشرية مراجعة القوى العاملة بشكل عاجل لتحديد الموظفين الحاصلين على تصاريح مرتبطة باللجوء وتقديم طلبات التجديد قبل انتهاء الصلاحية بوقت كافٍ. إذا رفضت AMS، ينبغي على الشركات النظر في توظيف مؤقت عبر وكالات أو نقل موظفين من داخل الاتحاد الأوروبي. تنصح الخدمة القانونية في WKO بتوثيق صعوبات التوظيف لدعم أي طلب مستقبلي للإعفاء من اختبار سوق العمل. على المدى الطويل، قد يسرع هذا التغيير من تحول النمسا نحو الهجرة القائمة على المهارات مع تضييق سبل العمل الإنسانية. الشركات متعددة الجنسيات التي تلتزم بمعايير الحوكمة البيئية والاجتماعية ستحتاج إلى تقييم المخاطر السمعة في حال تسريح أعداد كبيرة من العمال اللاجئين نتيجة لهذه القواعد الجديدة.