オーストリア議会、新会期を開幕　労働市場とウクライナ避難民支援策に注力

オーストリア国民議会（ナショナルラート）は本日（2026年9月23日）、2026-27年の立法セッションを開始し、議題の中心はモビリティに関連する項目が占められました。EU問題に焦点を当てた「Aktuelle Europastunde（欧州最新時事）」では、EUの一時保護指令に基づきウクライナから避難した人々の家族手当制度の見直しに関する政府提案が議論されました。法案案では、基本的な生活支援（Grundversorgung）と家族手当の同時受給を禁止する一方で、オーストリアで働くウクライナ人の親が子育て手当（Kinderbetreuungsgeld）などの受給をより容易にする内容となっています。

この技術的な文言の背後には、実際のモビリティへの影響があります。現在、10万4,000人以上のウクライナ人がオーストリアで一時保護を受けており、多くは正規雇用やフリーランスとして働きながらも、統合の過程で依然として国の支援に頼っています。政府は「二重受給」の抑制により予算資源を確保しつつ、労働市場への参加を促進することが狙いであり、これはウィーンのICT、エンジニアリング、ライフサイエンス分野で避難者を雇用する多国籍企業が注目する重要な指標です。



一方、野党は、親が受給の選択を迫られることで一部の家族が再び依存状態に陥る懸念を示しました。ビジネス団体はこの明確化を歓迎し、オーストリア産業連盟は議会委員会に対し、一時保護ステータスを持つスタッフの雇用における人事コンプライアンスリスクが減少すると述べました。

法案が10月に予定通り可決されれば、雇用主は人事書類や給与設定の更新を準備する必要があります。ウクライナ人従業員は、今年後半にレッド・ホワイト・レッドカードやEUブルーカードを申請する際、家族手当の受給状況を証明する書面が求められる可能性があります。これは、家族手当の受給が一部の居住許可の収入基準に影響するためです。

リロケーションマネージャーにとってのポイントは、オーストリアが保護措置を撤回するのではなく、支援制度を継続的に調整していることです。したがって、ウィーンはウクライナ人材を移転する企業にとって、積極的な新制度の案内があれば、より安定したEUの拠点の一つであり続けます。