Il Parlamento austriaco inaugura la nuova sessione concentrandosi sul mercato del lavoro e sulle misure di sostegno per gli ucraini sfollati

Il Consiglio Nazionale austriaco (Nationalrat) ha inaugurato questa mattina (23 settembre 2026) la sessione legislativa 2026-27 con un’agenda dominata da temi legati alla mobilità. Durante un’“Aktuelle Europastunde” dedicata agli affari UE, i deputati hanno discusso la proposta del governo di riformare le regole sulle prestazioni familiari per le persone fuggite dall’Ucraina ai sensi della Direttiva UE sulla Protezione Temporanea. Il disegno di legge impedirebbe la percezione simultanea del sostegno sociale di base (Grundversorgung) e dell’assegno familiare, ma faciliterebbe l’accesso al Kinderbetreuungsgeld e ad altri benefici per i genitori ucraini che lavorano in Austria.

Dietro il linguaggio tecnico si nasconde un impatto concreto sulla mobilità: oltre 104.000 ucraini godono attualmente della protezione temporanea in Austria. Molti hanno trovato un impiego regolare o lavorano come freelance, ma continuano a dipendere dall’assistenza statale durante il processo di integrazione. Il governo sostiene che limitare il “doppio beneficio” libererà risorse di bilancio e premierà la partecipazione al mercato del lavoro, un indicatore chiave per le multinazionali che impiegano professionisti sfollati nei settori ICT, ingegneristico e delle scienze della vita a Vienna.



I partiti di opposizione hanno espresso preoccupazione che la misura possa involontariamente spingere alcune famiglie a tornare in condizione di dipendenza, costringendo i genitori a scegliere tra i benefici. Le associazioni imprenditoriali, invece, hanno accolto con favore la chiarificazione: la Federazione delle Industrie Austriache ha dichiarato alla commissione parlamentare che regole chiare sui diritti riducono i rischi di non conformità HR nell’assunzione di personale con status di protezione temporanea.

Se il disegno di legge sarà approvato come previsto in ottobre, i datori di lavoro dovranno aggiornare la documentazione HR e le impostazioni delle buste paga. I dipendenti ucraini potrebbero dover fornire una conferma scritta del loro stato di beneficiario al momento della richiesta di Red-White-Red Card o EU Blue Card entro fine anno, poiché la percezione di prestazioni familiari resta parte del calcolo della soglia di reddito per alcuni titoli di soggiorno.

Per i responsabili delle relocation, il messaggio è chiaro: l’Austria continua a perfezionare i suoi schemi di supporto senza ritirare la protezione. Vienna rimane quindi uno dei poli UE più stabili per le aziende che trasferiscono talenti ucraini, a patto che gli assegnatari ricevano un orientamento proattivo sul nuovo panorama dei benefici.