مجموعة جديدة من لوائح "السفر الآمن"، التي تم تطبيقها على الصعيد الوطني في 23 سبتمبر، تثير قلق شركات التكنولوجيا متعددة الجنسيات العاملة في الصين. وفقًا لهذه القواعد، يجب على الموظفين الأجانب الذين ينتقلون بين المقاطعات أكثر من أربع مرات في الشهر تقديم مسار رحلاتهم عبر الإنترنت إلى مكاتب الأمن العام المحلية، بينما يتعين على الشركات التي توظف أكثر من 50 عاملاً أجنبيًا تعيين مسؤول امتثال وتقديم تقارير ربع سنوية عن التنقلات. يرى المراقبون أن هذه الإجراءات تمثل امتدادًا لإطار الائتمان الاجتماعي للشركات في الصين ليشمل حركة رأس المال البشري. تحذر مجموعات صناعية مثل غرفة التجارة الأوروبية من أن السياسة ترفع من التكاليف وتثير مخاوف تتعلق بالسرية. أظهر استطلاع داخلي شاركته DW أن 63% من المشاركين يخشون الكشف غير المقصود عن مواقع البحث والتطوير، و48% يتوقعون زيادة أوقات الموافقة على السفر، مما يهدد تنفيذ المشاريع العاجلة. وتُشير تقارير إلى أن عدة شركات كبرى في تصميم أشباه الموصلات تدرس نقل جلسات التدريب الإقليمية إلى سنغافورة أو تايبيه حيث تسهُل ترتيبات السفر. يدافع المسؤولون الصينيون عن هذه الخطوة باعتبارها ضرورة أمنية عامة، مشيرين إلى أن عدد المقيمين الأجانب ارتفع إلى 845,000 منذ إعادة فتح الحدود، وأن أجهزة إنفاذ القانون بحاجة إلى معلومات اتصال محدثة لحالات الطوارئ. ويؤكدون أن البوابة الإلكترونية تطلب فقط بيانات جواز السفر ورقم الهاتف الأساسية وأن البيانات مشفرة. عمليًا، سيتعين على فرق الموارد البشرية دمج حقول التقارير الجديدة في برامج إدارة المهام الحالية، وتدريب الموظفين على قواعد الامتثال، والتنسيق مع شركات إدارة السفر لتسجيل التنقلات بين المدن التي تتم خارج القنوات الرسمية. عدم تقديم التقارير قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 يوان للشركة و10,000 يوان للمسافر، بالإضافة إلى مراجعة حالة التأشيرة. ينصح مستشارو التنقل باتخاذ إجراءات فورية: مراجعة إجراءات الموافقة على السفر الحالية، تحديد المسافرين ذوي التنقلات المتكررة، والتواصل مع مكاتب الأمن العام المحلية لتوضيح النقاط الغامضة، خاصة للموظفين الذين يغطي عملهم مناطق مبيعات على مستوى البلاد. كما يقترحون تضمين عبء الامتثال الجديد في ميزانية 2027 للمهام في الصين.
المصدر: Deutsche Welle
