9月23日，全国范围内实施的一套新的“安全出行”规定，正在令在华跨国科技公司感到震动。根据新规，外国员工若在一个自然月内跨省出行超过四次，必须向当地公安局提交线上行程备案；而拥有50名以上外国员工的企业，则需指定合规联络人并提交季度流动报告。观察人士认为，此举是中国将企业社会信用体系延伸至人力资本流动管理的体现。欧盟商会等行业组织警告称，该政策将增加企业成本并带来信息保密风险。德国之声获得的一项内部调查显示，63%的受访者担心研发基地位置被意外泄露，48%预计出行审批时间将延长，影响临时项目部署。据报道，多家大型半导体设计公司正考虑将区域培训转移至新加坡或台北，以简化出行安排。中国官员则辩称，此举是公共安全所需，指出自边境开放以来，外国居民人数已回升至84.5万，执法部门需掌握最新联系方式以应对紧急情况。他们强调，线上平台仅需提供基本护照和手机号信息，且数据均已加密。然而，实际操作中，人力资源团队需将新报备字段整合进现有派遣管理系统，培训员工合规注意事项，并与差旅管理公司协调，确保捕捉通过非官方渠道预订的跨城行程。未按规定备案，企业最高可被罚款5万元人民币，个人最高罚款1万元，且可能面临签证状态审查。流动性顾问建议企业立即行动：审查现有出行审批流程，梳理高频出行员工，主动联系当地公安局澄清政策灰色地带，尤其是负责全国销售区域的员工。同时建议将新增合规负担纳入2027年中国派遣预算规划。
来源： Deutsche Welle
