9月23日に全国で施行された新たな「安全旅行」規則が、中国で事業を展開する多国籍テック企業に動揺をもたらしています。この規則では、外国人従業員が1か月に4回以上の省間移動を行う場合、地元の公安局にオンラインで行程を提出する義務が課されます。また、外国人労働者が50人を超える企業は、コンプライアンス担当者を指名し、四半期ごとに移動報告書を提出しなければなりません。専門家はこれを、中国の企業社会信用制度が人的資本の移動管理に拡大したものと見ています。欧州商工会議所など業界団体は、この政策がコスト増加と機密保持の懸念を引き起こすと警告しています。DWが入手した内部調査によると、回答者の63％が研究開発拠点の所在地の誤開示を恐れ、48％が旅行承認のリードタイム延長により、急なプロジェクト展開が危ぶまれると答えています。複数の大手半導体設計企業は、移動の手続きが簡便なシンガポールや台北での地域研修への移行を検討中と伝えられています。中国当局は、国境再開後に外国人居住者数が84万5,000人に回復したことを踏まえ、緊急時に迅速な連絡が取れるよう最新の情報が必要だと説明し、この措置を公共の安全確保のためと正当化しています。オンラインポータルでは基本的なパスポート情報と電話番号のみを求め、データは暗号化されていると強調しています。しかし実務面では、人事部門が新たな報告項目を既存の派遣管理ソフトに組み込み、従業員に遵守事項の教育を行い、公式ルート外で予約された都市間移動を把握するために旅行管理会社と連携する必要があります。申告を怠ると、企業には最大5万元、旅行者には最大1万元の罰金が科され、ビザステータスの見直しもあり得ます。移動管理の専門家は、現行の旅行承認フローの監査、高頻度移動者の特定、全国営業担当者のグレーゾーン解消のため地元公安局との連携を早急に進めることを推奨しています。また、2027年の中国派遣予算に新たなコンプライアンス負担を織り込むことも提案しています。
出典： Deutsche Welle
