Serangkaian peraturan baru tentang ‘perjalanan aman’ yang diberlakukan secara nasional pada 23 September kini menggemparkan perusahaan teknologi multinasional yang beroperasi di China. Berdasarkan aturan ini, karyawan asing yang berpindah antarprovinsi lebih dari empat kali dalam sebulan harus melaporkan rencana perjalanan secara online ke biro keamanan publik setempat. Selain itu, perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja asing wajib menunjuk petugas kepatuhan dan mengirimkan laporan mobilitas setiap kuartal. Para pengamat melihat kebijakan ini sebagai perluasan kerangka kredit sosial korporasi China ke ranah mobilitas sumber daya manusia.
Kelompok industri seperti Kamar Dagang Eropa memperingatkan bahwa kebijakan ini meningkatkan biaya dan risiko kerahasiaan. Survei internal yang dibagikan kepada DW menunjukkan 63 persen responden khawatir lokasi riset dan pengembangan mereka bisa bocor secara tidak sengaja, sementara 48 persen memperkirakan waktu persetujuan perjalanan akan bertambah lama, mengancam pelaksanaan proyek mendadak. Beberapa perusahaan desain semikonduktor besar dikabarkan sedang mempertimbangkan memindahkan sesi pelatihan regional ke Singapura atau Taipei, di mana logistik perjalanan lebih mudah.
![Perusahaan Teknologi Bergegas Menyesuaikan Diri Saat China Perketat Aturan Perjalanan Domestik dan Pelaporan Talenta]()
Pejabat China membela kebijakan ini sebagai kebutuhan keamanan publik, dengan alasan jumlah penduduk asing telah kembali mencapai 845.000 sejak perbatasan dibuka kembali dan aparat penegak hukum memerlukan data kontak terkini untuk keadaan darurat. Mereka menegaskan portal online hanya meminta data dasar seperti paspor dan nomor telepon, serta data tersebut dienkripsi.
Namun dalam praktiknya, tim HR harus mengintegrasikan kolom pelaporan baru ke dalam perangkat lunak manajemen penugasan yang ada, melatih karyawan tentang aturan kepatuhan, dan berkoordinasi dengan perusahaan manajemen perjalanan untuk mencatat perjalanan antar-kota yang dipesan di luar jalur resmi. Kegagalan melapor dapat berujung denda hingga RMB 50.000 untuk perusahaan dan RMB 10.000 untuk pelancong, serta kemungkinan peninjauan status visa.
Para penasihat mobilitas menyarankan tindakan segera: audit alur persetujuan perjalanan saat ini, identifikasi pelancong dengan frekuensi tinggi, dan jalin komunikasi dengan kontak PSB lokal untuk memperjelas area abu-abu—terutama bagi karyawan yang menangani wilayah penjualan nasional. Mereka juga menyarankan memasukkan beban kepatuhan baru ini dalam anggaran penugasan China tahun 2027.
Kelompok industri seperti Kamar Dagang Eropa memperingatkan bahwa kebijakan ini meningkatkan biaya dan risiko kerahasiaan. Survei internal yang dibagikan kepada DW menunjukkan 63 persen responden khawatir lokasi riset dan pengembangan mereka bisa bocor secara tidak sengaja, sementara 48 persen memperkirakan waktu persetujuan perjalanan akan bertambah lama, mengancam pelaksanaan proyek mendadak. Beberapa perusahaan desain semikonduktor besar dikabarkan sedang mempertimbangkan memindahkan sesi pelatihan regional ke Singapura atau Taipei, di mana logistik perjalanan lebih mudah.
Pejabat China membela kebijakan ini sebagai kebutuhan keamanan publik, dengan alasan jumlah penduduk asing telah kembali mencapai 845.000 sejak perbatasan dibuka kembali dan aparat penegak hukum memerlukan data kontak terkini untuk keadaan darurat. Mereka menegaskan portal online hanya meminta data dasar seperti paspor dan nomor telepon, serta data tersebut dienkripsi.
Namun dalam praktiknya, tim HR harus mengintegrasikan kolom pelaporan baru ke dalam perangkat lunak manajemen penugasan yang ada, melatih karyawan tentang aturan kepatuhan, dan berkoordinasi dengan perusahaan manajemen perjalanan untuk mencatat perjalanan antar-kota yang dipesan di luar jalur resmi. Kegagalan melapor dapat berujung denda hingga RMB 50.000 untuk perusahaan dan RMB 10.000 untuk pelancong, serta kemungkinan peninjauan status visa.
Para penasihat mobilitas menyarankan tindakan segera: audit alur persetujuan perjalanan saat ini, identifikasi pelancong dengan frekuensi tinggi, dan jalin komunikasi dengan kontak PSB lokal untuk memperjelas area abu-abu—terutama bagi karyawan yang menangani wilayah penjualan nasional. Mereka juga menyarankan memasukkan beban kepatuhan baru ini dalam anggaran penugasan China tahun 2027.
Sumber: Deutsche Welle
