أصدر وزير الخارجية ماركو روبيو في 28 سبتمبر سياسة جديدة تخول موظفي القنصليات فرض قيود على تأشيرات دخول المسؤولين الحكوميين الأجانب وأفراد أسرهم المباشرين الذين يعوقون إعادة الأطفال الذين تم أخذهم بشكل غير قانوني من الولايات المتحدة بواسطة أحد الوالدين أو الوصي. تستند هذه الصلاحية إلى المادة 212(أ)(3)(ج) من قانون الهجرة والجنسية، التي تسمح برفض الدخول إذا كان وجود الفرد سيترتب عليه عواقب خطيرة على السياسة الخارجية.
بموجب هذه السياسة، يمكن للسفارات الأمريكية التوصية بفرض عقوبات عندما تتجاهل المحاكم في دول شريكة في اتفاقية لاهاي للاختطاف أو تؤخر بشكل مفرط أوامر الإعادة، أو عندما تفشل الدول غير الموقعة على الاتفاقية في التعاون مع الوسطاء الأمريكيين. قد تشمل العقوبات المسؤولين مثل القضاة وقادة الشرطة وموظفي السجلات المدنية الذين يعطلون الإجراءات عمدًا، كما سيتم منع أزواجهم وأطفالهم من الحصول على تأشيرات دخول إلى الولايات المتحدة.
![وزارة الخارجية تكشف عن سياسة تأشيرات جديدة تستهدف قضايا اختطاف الأطفال الدولية من قبل الوالدين]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى الخارج، تضيف هذه الخطوة أداة ضغط جديدة لحل نزاعات الحضانة البارزة التي قد تعرقل مهام العمل. وينبغي لمديري التنقل العالمي تحديث بروتوكولات إدارة الأزمات، حيث سيقبل مكتب قضايا الأطفال في وزارة الخارجية إحالات من أصحاب العمل والمحامين العائليين الراغبين في تفعيل العقوبات.
تكمل هذه السياسة الأدوات القائمة، بما في ذلك تقارير ICAPRA السنوية وتصنيفات الدول، لكنها تتجاوزها بربط المساءلة الفردية بامتيازات الدخول إلى الولايات المتحدة. وينبغي للشركات تذكير المغتربين بأن المحاكم الأمريكية تحتفظ بالولاية القضائية على قضايا الحضانة بمجرد إزالة الطفل بشكل غير قانوني، وأن التواصل المبكر مع مستشاري منع الاختطاف في الوزارة يمكن أن يمنع اللجوء إلى التقاضي.
وحذر المسؤولون من أن أولى التعيينات قد تصدر خلال أسابيع. وينبغي للشركات التي لديها فرق علاقات حكومية في الخارج مراقبة الجداول الرسمية لأي إجراءات انتقامية من الدول الشريكة، مثل زيادة رسوم القنصليات أو فرض قيود متبادلة على تأشيرات موظفي الولايات المتحدة.
بموجب هذه السياسة، يمكن للسفارات الأمريكية التوصية بفرض عقوبات عندما تتجاهل المحاكم في دول شريكة في اتفاقية لاهاي للاختطاف أو تؤخر بشكل مفرط أوامر الإعادة، أو عندما تفشل الدول غير الموقعة على الاتفاقية في التعاون مع الوسطاء الأمريكيين. قد تشمل العقوبات المسؤولين مثل القضاة وقادة الشرطة وموظفي السجلات المدنية الذين يعطلون الإجراءات عمدًا، كما سيتم منع أزواجهم وأطفالهم من الحصول على تأشيرات دخول إلى الولايات المتحدة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى الخارج، تضيف هذه الخطوة أداة ضغط جديدة لحل نزاعات الحضانة البارزة التي قد تعرقل مهام العمل. وينبغي لمديري التنقل العالمي تحديث بروتوكولات إدارة الأزمات، حيث سيقبل مكتب قضايا الأطفال في وزارة الخارجية إحالات من أصحاب العمل والمحامين العائليين الراغبين في تفعيل العقوبات.
تكمل هذه السياسة الأدوات القائمة، بما في ذلك تقارير ICAPRA السنوية وتصنيفات الدول، لكنها تتجاوزها بربط المساءلة الفردية بامتيازات الدخول إلى الولايات المتحدة. وينبغي للشركات تذكير المغتربين بأن المحاكم الأمريكية تحتفظ بالولاية القضائية على قضايا الحضانة بمجرد إزالة الطفل بشكل غير قانوني، وأن التواصل المبكر مع مستشاري منع الاختطاف في الوزارة يمكن أن يمنع اللجوء إلى التقاضي.
وحذر المسؤولون من أن أولى التعيينات قد تصدر خلال أسابيع. وينبغي للشركات التي لديها فرق علاقات حكومية في الخارج مراقبة الجداول الرسمية لأي إجراءات انتقامية من الدول الشريكة، مثل زيادة رسوم القنصليات أو فرض قيود متبادلة على تأشيرات موظفي الولايات المتحدة.
