أنهت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) الربع الثالث بنشاط مكثف في نظام الدخول السريع، حيث أصدرت 11,288 دعوة للتقديم (ITA) عبر ثماني جولات منفصلة خلال شهر سبتمبر فقط. وأظهر تحليل جديد نُشر في الأول من أكتوبر أن السحوبات القائمة على الفئات—وخاصة جولة العاملين في الرعاية الصحية التي ضمت 3,500 دعوة في 4 سبتمبر—شكّلت ما يقرب من ثلث الدعوات خلال الشهر. كما استفاد المرشحون من فئة الخبرة الكندية (CEC) أيضًا، حيث خفضت ثلاث جولات متساوية الحجم (2,000 دعوة لكل منها) حد النقاط في نظام التصنيف الشامل (CRS) من 521 في الأول من سبتمبر إلى 518 في 29 سبتمبر.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على تحويل العمالة الأجنبية المؤقتة إلى إقامة دائمة، فإن كل انخفاض طفيف في الحد الأدنى يوسع قاعدة المواهب المؤهلة للدعوات. استمر سبتمبر في اتباع اتجاه عام 2026 بتجنب السحوبات العامة "لكل البرامج"، حيث تنقلت دائرة الهجرة بين سحوبات الفئات المستهدفة وجولات المرشحين الإقليميين، مع بقاء حدود نقاط المرشحين الإقليميين في منتصف السبع مئة. يشير غياب السحوبات العامة إلى أن أوتاوا لا تزال تستخدم اختيار الفئات لإدارة المخزون وتوجيه الهجرة نحو القطاعات التي تعاني من نقص حاد، مثل الرعاية الصحية والنقل والإدارة العليا.
![سجل نظام الدخول السريع لشهر سبتمبر رقماً قياسياً لعام 2026 بإصدار 11,288 دعوة للتقديم]()
بالنسبة للمتقدمين المحتملين وفرق التنقل الداخلي في الشركات، الدرس الاستراتيجي هو متابعة معايير الفئات عن كثب إلى جانب مراقبة نقاط CRS. يجب على المرشحين الذين تقع نقاطهم بين 510 و520 التأكد من صلاحية ملفاتهم والنظر في إعادة اختبار اللغة أو تقييم المؤهلات للحصول على النقاط الإضافية اللازمة للجولة القادمة. كما ينبغي على الشركات توثيق الخبرة العملية الكندية التي يكتسبها العمال الأجانب بشكل استباقي، لأن حتى سنة واحدة يمكن أن تحول الموظف المدعوم بتقييم سوق العمل (LMIA) إلى فئة الخبرة الكندية، مما يسرع بشكل كبير مسار الحصول على الإقامة الدائمة.
وبالنظر إلى أكتوبر، يتوقع المحللون أن تكرر دائرة الهجرة نفس النمط—جولات فئات في بداية الشهر تليها مجموعات من جولات CEC وPNP في منتصف الشهر. وسيكون عودة سحب خاص باللغة الفرنسية وحجم جولات CEC عند 2,000 دعوة مؤشرين رئيسيين على مدى سرعة انخفاض حدود النقاط خلال الخريف.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على تحويل العمالة الأجنبية المؤقتة إلى إقامة دائمة، فإن كل انخفاض طفيف في الحد الأدنى يوسع قاعدة المواهب المؤهلة للدعوات. استمر سبتمبر في اتباع اتجاه عام 2026 بتجنب السحوبات العامة "لكل البرامج"، حيث تنقلت دائرة الهجرة بين سحوبات الفئات المستهدفة وجولات المرشحين الإقليميين، مع بقاء حدود نقاط المرشحين الإقليميين في منتصف السبع مئة. يشير غياب السحوبات العامة إلى أن أوتاوا لا تزال تستخدم اختيار الفئات لإدارة المخزون وتوجيه الهجرة نحو القطاعات التي تعاني من نقص حاد، مثل الرعاية الصحية والنقل والإدارة العليا.
بالنسبة للمتقدمين المحتملين وفرق التنقل الداخلي في الشركات، الدرس الاستراتيجي هو متابعة معايير الفئات عن كثب إلى جانب مراقبة نقاط CRS. يجب على المرشحين الذين تقع نقاطهم بين 510 و520 التأكد من صلاحية ملفاتهم والنظر في إعادة اختبار اللغة أو تقييم المؤهلات للحصول على النقاط الإضافية اللازمة للجولة القادمة. كما ينبغي على الشركات توثيق الخبرة العملية الكندية التي يكتسبها العمال الأجانب بشكل استباقي، لأن حتى سنة واحدة يمكن أن تحول الموظف المدعوم بتقييم سوق العمل (LMIA) إلى فئة الخبرة الكندية، مما يسرع بشكل كبير مسار الحصول على الإقامة الدائمة.
وبالنظر إلى أكتوبر، يتوقع المحللون أن تكرر دائرة الهجرة نفس النمط—جولات فئات في بداية الشهر تليها مجموعات من جولات CEC وPNP في منتصف الشهر. وسيكون عودة سحب خاص باللغة الفرنسية وحجم جولات CEC عند 2,000 دعوة مؤشرين رئيسيين على مدى سرعة انخفاض حدود النقاط خلال الخريف.
المصدر: IRCC.com
