Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) encerrou o terceiro trimestre com uma intensa atividade no Express Entry, emitindo 11.288 Convites para Aplicar (ITAs) em oito rodadas distintas somente no mês de setembro. Uma nova análise publicada em 1º de outubro revela que os sorteios por categoria — especialmente a rodada de 3.500 convites para trabalhadores da área da saúde em 4 de setembro — representaram quase um terço dos convites do mês. Candidatos da Classe de Experiência Canadense (CEC) também foram beneficiados: três rodadas iguais de CEC (2.000 ITAs cada) reduziram o corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) de 521 em 1º de setembro para 518 em 29 de setembro. Para empregadores que dependem da conversão de trabalhadores temporários em residentes permanentes, cada queda incremental amplia o grupo de talentos elegíveis para convites.
Setembro seguiu a tendência de 2026 de evitar seleções “para todos os programas”. Em vez disso, o IRCC alternou entre sorteios direcionados por categoria e rodadas de nomeação provincial (PNP), mantendo os cortes do PNP na faixa dos 700 pontos. A ausência de sorteios gerais indica que Ottawa continua usando a seleção por categoria tanto para gerenciar o estoque quanto para direcionar a imigração a setores com escassez aguda — incluindo saúde, transporte e alta gestão.
![Express Entry de setembro bate recorde para 2026 com 11.288 convites (ITAs)]()
Para candidatos em potencial e equipes internas de mobilidade, a lição é tática: acompanhar os critérios das categorias tão de perto quanto as pontuações do CRS. Candidatos na faixa de 510 a 520 pontos CRS devem garantir que seus perfis estejam válidos e considerar refazer testes de idioma ou avaliações de credenciais que possam garantir os pontos extras necessários para o próximo sorteio. Empresas devem capturar proativamente a experiência de trabalho canadense adquirida por trabalhadores estrangeiros, pois até um ano pode transformar um funcionário com LMIA em candidato da CEC — encurtando significativamente o caminho para a residência permanente.
Olhando para outubro, analistas esperam que o IRCC repita o mesmo ritmo — rodadas por categoria no início do mês, seguidas por clusters de CEC e PNP no meio do mês. A volta de um sorteio em francês e a manutenção das rodadas CEC com 2.000 convites serão os principais indicadores para entender a velocidade com que os cortes podem continuar caindo neste outono.
Setembro seguiu a tendência de 2026 de evitar seleções “para todos os programas”. Em vez disso, o IRCC alternou entre sorteios direcionados por categoria e rodadas de nomeação provincial (PNP), mantendo os cortes do PNP na faixa dos 700 pontos. A ausência de sorteios gerais indica que Ottawa continua usando a seleção por categoria tanto para gerenciar o estoque quanto para direcionar a imigração a setores com escassez aguda — incluindo saúde, transporte e alta gestão.
Para candidatos em potencial e equipes internas de mobilidade, a lição é tática: acompanhar os critérios das categorias tão de perto quanto as pontuações do CRS. Candidatos na faixa de 510 a 520 pontos CRS devem garantir que seus perfis estejam válidos e considerar refazer testes de idioma ou avaliações de credenciais que possam garantir os pontos extras necessários para o próximo sorteio. Empresas devem capturar proativamente a experiência de trabalho canadense adquirida por trabalhadores estrangeiros, pois até um ano pode transformar um funcionário com LMIA em candidato da CEC — encurtando significativamente o caminho para a residência permanente.
Olhando para outubro, analistas esperam que o IRCC repita o mesmo ritmo — rodadas por categoria no início do mês, seguidas por clusters de CEC e PNP no meio do mês. A volta de um sorteio em francês e a manutenção das rodadas CEC com 2.000 convites serão os principais indicadores para entender a velocidade com que os cortes podem continuar caindo neste outono.
Fonte: IRCC.com
