Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) menutup kuartal ketiga dengan aktivitas Express Entry yang sangat tinggi, mengeluarkan 11.288 Undangan untuk Melamar (ITA) dalam delapan putaran terpisah hanya pada bulan September. Analisis baru yang diterbitkan pada 1 Oktober menunjukkan bahwa undian berbasis kategori—terutama putaran 3.500 undangan untuk pekerja kesehatan pada 4 September—mencakup hampir sepertiga dari total undangan bulan tersebut. Kandidat Canadian Experience Class (CEC) juga mendapat manfaat: tiga putaran CEC dengan jumlah yang sama (masing-masing 2.000 ITA) menurunkan batas skor Comprehensive Ranking System (CRS) dari 521 pada 1 September menjadi 518 pada 29 September. Bagi perusahaan yang mengandalkan pekerja asing sementara yang beralih menjadi penduduk tetap, setiap penurunan batas ini memperluas kumpulan talenta yang memenuhi syarat untuk menerima undangan.
September melanjutkan tren tahun 2026 yang menghindari seleksi “program umum”. Sebaliknya, IRCC bergantian mengadakan undian kategori khusus dan putaran calon nominasi provinsi (PNP), dengan batas PNP tetap di kisaran 700-an tengah. Tidak adanya undian umum menunjukkan bahwa Ottawa masih menggunakan seleksi berbasis kategori untuk mengelola stok aplikasi sekaligus mengarahkan imigrasi ke sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut—termasuk kesehatan, transportasi, dan manajemen senior.
![Undian Express Entry September Pecahkan Rekor 2026 dengan 11.288 Undangan Aplikasi]()
Bagi calon pelamar dan tim mobilitas internal perusahaan, pelajaran pentingnya adalah bersikap taktis: pantau kriteria kategori dengan seksama sama seperti skor CRS. Kandidat dengan skor CRS di kisaran 510-520 harus memastikan profil mereka tetap valid dan mempertimbangkan untuk mengulang tes bahasa atau penilaian kredensial yang bisa menambah poin ekstra untuk undian berikutnya. Perusahaan juga disarankan secara proaktif mencatat pengalaman kerja Kanada yang diperoleh pekerja asing, karena bahkan satu tahun pengalaman bisa mengubah karyawan yang didukung LMIA menjadi bagian dari pool CEC—yang secara signifikan mempercepat jalur menuju status penduduk tetap.
Melihat ke depan pada bulan Oktober, para analis memperkirakan IRCC akan mengulangi pola yang sama—putaran kategori di awal bulan diikuti oleh klaster CEC dan PNP di pertengahan bulan. Apakah undian berbahasa Prancis akan kembali dan apakah ukuran putaran CEC tetap di 2.000 akan menjadi indikator utama seberapa cepat batas skor akan terus turun musim gugur ini.
September melanjutkan tren tahun 2026 yang menghindari seleksi “program umum”. Sebaliknya, IRCC bergantian mengadakan undian kategori khusus dan putaran calon nominasi provinsi (PNP), dengan batas PNP tetap di kisaran 700-an tengah. Tidak adanya undian umum menunjukkan bahwa Ottawa masih menggunakan seleksi berbasis kategori untuk mengelola stok aplikasi sekaligus mengarahkan imigrasi ke sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut—termasuk kesehatan, transportasi, dan manajemen senior.
Bagi calon pelamar dan tim mobilitas internal perusahaan, pelajaran pentingnya adalah bersikap taktis: pantau kriteria kategori dengan seksama sama seperti skor CRS. Kandidat dengan skor CRS di kisaran 510-520 harus memastikan profil mereka tetap valid dan mempertimbangkan untuk mengulang tes bahasa atau penilaian kredensial yang bisa menambah poin ekstra untuk undian berikutnya. Perusahaan juga disarankan secara proaktif mencatat pengalaman kerja Kanada yang diperoleh pekerja asing, karena bahkan satu tahun pengalaman bisa mengubah karyawan yang didukung LMIA menjadi bagian dari pool CEC—yang secara signifikan mempercepat jalur menuju status penduduk tetap.
Melihat ke depan pada bulan Oktober, para analis memperkirakan IRCC akan mengulangi pola yang sama—putaran kategori di awal bulan diikuti oleh klaster CEC dan PNP di pertengahan bulan. Apakah undian berbahasa Prancis akan kembali dan apakah ukuran putaran CEC tetap di 2.000 akan menjadi indikator utama seberapa cepat batas skor akan terus turun musim gugur ini.
Sumber: IRCC.com
