وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تشدد قواعد العدالة الإجرائية في طلبات تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل محدد

اعتبارًا من الآن، لم يعد بإمكان ضباط الهجرة رفض طلبات تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل معين بناءً فقط على الشكوك حول صحة عرض العمل دون إصدار خطاب عدالة إجرائية (PFL) أولاً. توجيهات محدثة من دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) صدرت في 17 سبتمبر 2026 تُلزم الضباط بتوضيح المخاوف المحددة في خطاب العدالة الإجرائية ومنح أصحاب العمل مهلة 15 يومًا لتقديم الأدلة، يليها فترة مراجعة إضافية مدتها 30 يومًا. ينطبق هذا التغيير على طلبات برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (التي تتطلب تقييم تأثير سوق العمل - LMIA) وبرنامج التنقل الدولي (المعفى من LMIA).

في السابق، كان بإمكان الضباط رفض الطلبات بشكل فوري إذا اعتقدوا أن العرض مزيف أو إذا كان لدى صاحب العمل سجل امتثال ضعيف، مما يحرم المتقدمين من فرصة الرد. وقد أثار هذا النهج انتقادات بعد قضايا قضائية بارزة مثل قضية Tiwari ضد كندا (2025 FC 987)، حيث قضت المحكمة الفيدرالية بأن المتقدمين يستحقون فرصة لمعالجة الشكوك المتعلقة بالمصداقية.



بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يمثل هذا التغيير الإجرائي تحولًا مهمًا. فهو يطيل أوقات المعالجة لكنه يقلل من خطر رفض الطلب فورًا. على قسم الموارد البشرية تجهيز حزم ردود نموذجية تشمل خطاب توضيحي، عقد موقع، وإثباتات الرواتب، وتوعية مديري التوظيف بموعد الـ 15 يومًا المحدد لأصحاب العمل. كما يجب على شركات التوظيف الخارجية التأكد من تطابق الأجور والمهام المعلنة مع ما يُقدم إلى IRCC لتجنب الإشارات التحذيرية.

نظرًا لأن التوجيهات الجديدة مدمجة في تعليمات تنفيذ البرنامج عبر الإنترنت لدى IRCC، فهي سارية في جميع أنحاء العالم وبدأت العمل من تاريخ نشرها. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم ملفات معلقة متابعة حساباتهم على MyCIC لمتابعة خطابات العدالة الإجرائية والرد عليها بسرعة، حيث أن عدم الرد سيؤدي إلى الرفض. مع مرور الوقت، قد يقلل هذا التغيير من النزاعات القضائية ويوفر مسارًا أدلّ واضحًا لأصحاب العمل الحقيقيين.