El sorteo de Entrada Exprés de septiembre establece un récord para 2026 con 11,288 invitaciones a aplicar (ITA)

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cerró el tercer trimestre con una intensa actividad en Express Entry, emitiendo 11,288 Invitaciones para Aplicar (ITAs) en ocho rondas distintas solo en septiembre. Un nuevo análisis publicado el 1 de octubre revela que los sorteos por categorías —especialmente la ronda de 3,500 invitaciones para trabajadores de la salud del 4 de septiembre— representaron casi un tercio de las invitaciones del mes. Los candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) también se beneficiaron: tres rondas iguales de CEC (2,000 ITAs cada una) bajaron el corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 521 el 1 de septiembre a 518 el 29 de septiembre. Para los empleadores que dependen de trabajadores extranjeros temporales que se convierten en residentes permanentes, cada descenso en el corte amplía el grupo de talento elegible para invitaciones.

Septiembre continuó la tendencia de 2026 de evitar selecciones “para todos los programas”. En cambio, IRCC alternó entre sorteos dirigidos por categoría y rondas de nominados provinciales (PNP), manteniendo los cortes de PNP en torno a los 700 puntos. La ausencia de sorteos generales sugiere que Ottawa sigue utilizando la selección por categorías para gestionar el inventario y dirigir la inmigración hacia sectores con escasez crítica, como salud, transporte y alta dirección.



Para los aspirantes y los equipos internos de movilidad, la conclusión es táctica: monitorear los criterios de las categorías con la misma atención que las puntuaciones CRS. Los candidatos con puntajes entre 510 y 520 deben asegurarse de que sus perfiles sigan vigentes y considerar repetir exámenes de idioma o evaluaciones de credenciales que puedan sumar los puntos extra necesarios para la próxima ronda. Las empresas deberían capturar proactivamente la experiencia laboral canadiense adquirida por trabajadores extranjeros, ya que incluso un año puede transformar a un empleado respaldado por un LMIA en candidato de la CEC, acortando significativamente el camino hacia la residencia permanente.

De cara a octubre, los analistas esperan que IRCC repita el mismo ritmo: rondas por categoría a principios de mes, seguidas de clusters de CEC y PNP a mediados. La posible vuelta de un sorteo en francés y si las rondas de CEC se mantienen en 2,000 serán indicadores clave para anticipar qué tan rápido podrían seguir bajando los cortes este otoño.