
加拿大移民、难民及公民事务部(IRCC)在第三季度末掀起一波快速通道(Express Entry)热潮,仅9月份就发出了11,288份申请邀请(ITA),共进行了八轮抽签。10月1日发布的新分析显示,基于类别的抽签,尤其是9月4日发出的3,500份医疗工作者邀请,占当月邀请总数的近三分之一。加拿大经验类(CEC)申请人同样受益:三轮各发放2,000份ITA的CEC抽签,使综合排名系统(CRS)最低分从9月1日的521降至9月29日的518。对于依赖临时外籍工人转为永久居民的雇主来说,每一次分数线的下降都意味着更多人才有资格获得邀请。
2026年9月延续了避免“全项目”抽签的趋势,IRCC在有针对性的类别抽签和省提名计划(PNP)轮次之间交替进行,PNP的分数线维持在中700分区间。缺少一般类别抽签表明渥太华仍在利用类别选择机制来管理申请库存,并引导移民流向医疗、交通和高级管理等急需人才的行业。
对于潜在申请人和企业内部流动团队来说,关键策略是:不仅要密切关注CRS分数,还要关注类别抽签的具体要求。CRS分数在510至520之间的候选人应确保个人资料有效,并考虑重新参加语言考试或进行学历评估,以争取在下一轮抽签中获得额外加分。企业应积极记录外籍员工在加拿大的工作经验,因为即使是一年的经验,也能将持有劳工市场影响评估(LMIA)支持的员工转入CEC类别,大幅缩短获得永久居留的路径。
展望10月,分析师预计IRCC将延续相同节奏——月初进行类别抽签,月中安排CEC和PNP集中抽签。法语类别抽签是否回归,以及CEC每轮发放2,000份邀请的规模是否保持,将成为判断秋季分数线下降速度的关键指标。
2026年9月延续了避免“全项目”抽签的趋势,IRCC在有针对性的类别抽签和省提名计划(PNP)轮次之间交替进行,PNP的分数线维持在中700分区间。缺少一般类别抽签表明渥太华仍在利用类别选择机制来管理申请库存,并引导移民流向医疗、交通和高级管理等急需人才的行业。
对于潜在申请人和企业内部流动团队来说,关键策略是:不仅要密切关注CRS分数,还要关注类别抽签的具体要求。CRS分数在510至520之间的候选人应确保个人资料有效,并考虑重新参加语言考试或进行学历评估,以争取在下一轮抽签中获得额外加分。企业应积极记录外籍员工在加拿大的工作经验,因为即使是一年的经验,也能将持有劳工市场影响评估(LMIA)支持的员工转入CEC类别,大幅缩短获得永久居留的路径。
展望10月,分析师预计IRCC将延续相同节奏——月初进行类别抽签,月中安排CEC和PNP集中抽签。法语类别抽签是否回归,以及CEC每轮发放2,000份邀请的规模是否保持,将成为判断秋季分数线下降速度的关键指标。
来源: IRCC.com