Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) beendete das dritte Quartal mit einer Flut von Express Entry-Aktivitäten und vergab im September allein in acht separaten Ziehungen insgesamt 11.288 Einladungen zur Antragstellung (ITAs). Eine am 1. Oktober veröffentlichte Analyse zeigt, dass kategoriebasierte Ziehungen – insbesondere die Runde am 4. September mit 3.500 Einladungen für Gesundheitsfachkräfte – fast ein Drittel der Einladungen des Monats ausmachten. Auch Kandidaten der Canadian Experience Class (CEC) profitierten: Drei gleich große CEC-Runden mit jeweils 2.000 ITAs senkten die Cut-off-Punktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) von 521 am 1. September auf 518 am 29. September. Für Arbeitgeber, die auf die Umwandlung temporärer ausländischer Arbeitskräfte in dauerhafte Aufenthaltsberechtigte angewiesen sind, erweitert jeder einzelne Punktabfall den Talentpool, der für Einladungen infrage kommt.
Der September setzte den Trend von 2026 fort, keine „All-Program“-Ziehungen durchzuführen. Stattdessen wechselte IRCC zwischen gezielten Kategorierunden und provinziellen Nominierungsprogrammen (PNP), wobei die PNP-Cut-offs im mittleren 700er-Bereich blieben. Das Fehlen allgemeiner Ziehungen deutet darauf hin, dass Ottawa die kategoriebasierte Auswahl weiterhin nutzt, um den Bestand zu steuern und die Einwanderung gezielt in Sektoren mit akutem Fachkräftemangel zu lenken – darunter Gesundheitswesen, Transport und obere Führungsebene.
![September Express Entry erreicht 2026-Rekord mit 11.288 Einladungen zur Antragstellung]()
Für potenzielle Bewerber und interne Mobilitätsteams lautet die wichtigste Erkenntnis: Kategoriekriterien sollten ebenso genau beobachtet werden wie die CRS-Punktzahlen. Kandidaten im Bereich von 510 bis 520 Punkten sollten sicherstellen, dass ihre Profile gültig bleiben, und gegebenenfalls Sprachtests wiederholen oder Qualifikationsbewertungen vornehmen lassen, um die nötigen Zusatzpunkte für die nächste Ziehung zu erhalten. Unternehmen sollten proaktiv die in Kanada erworbene Berufserfahrung ausländischer Arbeitskräfte dokumentieren, denn schon ein Jahr kann einen LMIA-unterstützten Mitarbeiter in den CEC-Pool bringen – was den Weg zur dauerhaften Niederlassung erheblich verkürzt.
Mit Blick auf Oktober erwarten Analysten, dass IRCC den gleichen Rhythmus beibehält: Anfang des Monats Kategorierunden, gefolgt von Mitte des Monats CEC- und PNP-Ziehungen. Ob eine französischsprachige Ziehung zurückkehrt und ob die CEC-Rundengrößen bei 2.000 bleiben, werden die wichtigsten Indikatoren dafür sein, wie schnell die Cut-offs in diesem Herbst weiter sinken könnten.
Der September setzte den Trend von 2026 fort, keine „All-Program“-Ziehungen durchzuführen. Stattdessen wechselte IRCC zwischen gezielten Kategorierunden und provinziellen Nominierungsprogrammen (PNP), wobei die PNP-Cut-offs im mittleren 700er-Bereich blieben. Das Fehlen allgemeiner Ziehungen deutet darauf hin, dass Ottawa die kategoriebasierte Auswahl weiterhin nutzt, um den Bestand zu steuern und die Einwanderung gezielt in Sektoren mit akutem Fachkräftemangel zu lenken – darunter Gesundheitswesen, Transport und obere Führungsebene.
Für potenzielle Bewerber und interne Mobilitätsteams lautet die wichtigste Erkenntnis: Kategoriekriterien sollten ebenso genau beobachtet werden wie die CRS-Punktzahlen. Kandidaten im Bereich von 510 bis 520 Punkten sollten sicherstellen, dass ihre Profile gültig bleiben, und gegebenenfalls Sprachtests wiederholen oder Qualifikationsbewertungen vornehmen lassen, um die nötigen Zusatzpunkte für die nächste Ziehung zu erhalten. Unternehmen sollten proaktiv die in Kanada erworbene Berufserfahrung ausländischer Arbeitskräfte dokumentieren, denn schon ein Jahr kann einen LMIA-unterstützten Mitarbeiter in den CEC-Pool bringen – was den Weg zur dauerhaften Niederlassung erheblich verkürzt.
Mit Blick auf Oktober erwarten Analysten, dass IRCC den gleichen Rhythmus beibehält: Anfang des Monats Kategorierunden, gefolgt von Mitte des Monats CEC- und PNP-Ziehungen. Ob eine französischsprachige Ziehung zurückkehrt und ob die CEC-Rundengrößen bei 2.000 bleiben, werden die wichtigsten Indikatoren dafür sein, wie schnell die Cut-offs in diesem Herbst weiter sinken könnten.
Quelle: IRCC.com
