इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने तीसरी तिमाही को एक्सप्रेस एंट्री गतिविधि की तेज़ी के साथ समाप्त किया, सितंबर महीने में आठ अलग-अलग दौरों में कुल 11,288 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए। 1 अक्टूबर को प्रकाशित एक नए विश्लेषण से पता चलता है कि श्रेणी-आधारित ड्रॉ—विशेषकर 4 सितंबर को हुए 3,500-आमंत्रण वाले हेल्थकेयर वर्कर राउंड—से लगभग एक तिहाई आमंत्रण जारी हुए। कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) के उम्मीदवारों को भी लाभ मिला: तीन समान आकार के CEC राउंड (प्रत्येक में 2,000 ITAs) ने 1 सितंबर को 521 से 29 सितंबर को CRS कट-ऑफ को 518 तक घटा दिया। उन नियोक्ताओं के लिए जो अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को स्थायी निवास में बदलने पर निर्भर हैं, हर एक अंक की गिरावट योग्य उम्मीदवारों के पूल को बढ़ाती है। सितंबर ने 2026 के रुझान को जारी रखा जिसमें “सभी-प्रोग्राम” चयन से बचा गया। इसके बजाय, IRCC ने लक्षित श्रेणी ड्रॉ और प्रांतीय नामांकित (PNP) दौरों के बीच वैकल्पिक रूप से चयन किया, जिससे PNP कट-ऑफ मध्य 700 के स्तर पर बना रहा। सामान्य ड्रॉ की अनुपस्थिति से पता चलता है कि ओटावा अभी भी श्रेणी-आधारित चयन का उपयोग कर रहा है ताकि आव्रजन को उन क्षेत्रों की ओर निर्देशित किया जा सके जहां गंभीर कमी है—जैसे हेल्थकेयर, परिवहन और वरिष्ठ प्रबंधन। संभावित आवेदकों और इन-हाउस मोबिलिटी टीमों के लिए मुख्य संदेश है: श्रेणी मानदंडों पर उतना ही ध्यान दें जितना CRS स्कोर पर। 510-520 CRS रेंज में बैठे उम्मीदवारों को चाहिए कि वे अपनी प्रोफाइल वैध रखें और भाषा परीक्षा पुनः देने या प्रमाणपत्र मूल्यांकन पर विचार करें जिससे अगले ड्रॉ के लिए अतिरिक्त अंक मिल सकें। कंपनियों को चाहिए कि वे विदेशी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त कनाडाई कार्य अनुभव को सक्रिय रूप से दर्ज करें, क्योंकि केवल एक वर्ष का अनुभव भी LMIA-समर्थित कर्मचारी को CEC पूल में स्थानांतरित कर सकता है—जो स्थायी निवास की प्रक्रिया को काफी तेज़ कर देता है। अक्टूबर के लिए, विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि IRCC इसी क्रम को दोहराएगा—महीने की शुरुआत में श्रेणी राउंड और मध्य महीने में CEC और PNP क्लस्टर। यह देखना महत्वपूर्ण होगा कि क्या फ्रेंच-भाषा ड्रॉ वापस आता है और क्या CEC राउंड का आकार 2,000 पर बना रहता है, क्योंकि ये संकेतक इस पतझड़ में कट-ऑफ में गिरावट की गति को दर्शाएंगे।
स्रोत: IRCC.com
