قطاع الضيافة الساحلي يدفع نحو اتفاقية هجرة منطقة محددة مع اقتراب استفتاء العمالة الموسمية

تسعى المدن السياحية على الساحل الشمالي الأوسط في نيو ساوث ويلز جاهدة لتعويض نقص العمالة من حاملي تأشيرات العمل والعطلات الذين يشغلون الحانات والمقاهي والفنادق. في تقرير نشرته ABC News في 9 أكتوبر، حذر هاري باري، صاحب عدة منشآت توظف 80 من حاملي تأشيرات العمل والعطلات، من أن الحكومة الفيدرالية ستحدد سقف تمديد التأشيرات للسنة الثانية عند 45,000 فقط، مقارنة بـ 57,000 في العام الماضي، بينما ستنخفض أماكن السنة الثالثة إلى 5,000 فقط.

ومع مخاوف من هجرة العمال الموسميين، يضغط قادة الأعمال من أجل اتفاقية هجرة مخصصة (DAMA) تسمح لأصحاب العمل في المناطق الإقليمية برعاية عمال أجانب شبه مهرة في قطاعات الضيافة والزراعة والسياحة. هناك 13 اتفاقية DAMA تعمل على مستوى البلاد، لكن واحدة فقط تغطي نيو ساوث ويلز. وتقول هيئة التنمية الإقليمية في الساحل الشمالي الأوسط إن المشاورات جارية لإعداد ملف عمل لوزارة الشؤون الداخلية.



تقدم اتفاقيات DAMA تسهيلات في متطلبات اللغة والمهارات والرواتب، مما يجعلها خيارًا مرنًا عندما تقل إمدادات تأشيرات العمل والعطلات. ومع ذلك، تتطلب إثبات فشل التوظيف المحلي، بالإضافة إلى موافقة الولاية واختبار سوق العمل الفيدرالي. وينبغي على الشركات التي تنوي استخدام هذه الآلية البدء في جمع بيانات الوظائف الشاغرة، وأدلة الإعلانات، وتوقعات تخطيط القوى العاملة فورًا.

تُظهر هذه الحالة كيف يمكن لتقليصات الهجرة الرئيسية أن تؤثر على اقتصادات المناطق الإقليمية. وينبغي على المستشارين في مجال التنقل تقديم شرح مفصل للعملاء الذين يديرون أعمالًا على الساحل أو في السياحة الزراعية حول آليات السحب، ومقارنة اتفاقيات DAMA مع مسارات تأشيرة المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482)، ومراقبة نماذج اتفاقيات العمل الخاصة بالصناعة التي قد تسرع الحكومة في اعتمادها إذا تفاقمت نقص العمالة.