وسطاء ماليون يُغرّمون ما يقرب من نصف مليون دولار لاستغلالهم العمال المهاجرين

حكم صدر عن المحكمة الفيدرالية ومحكمة الأسرة في 9 أكتوبر 2026 يكشف كيف قامت شركتان مرتبطتان في ملبورن تعملان في مجال الوساطة المالية ومديرهما بالتقليل من أجور حاملي التأشيرات المؤقتة وتهديدهم بشكل منهجي. شركة أنسا فاينانس Pty Ltd ومجموعة AFSL Pty Ltd كانتا تخصصان المهاجرين الهنود الجدد للعمل لأشهر دون أجر، ثم تقومان بفصلهم عندما يطالبون بحقوقهم المالية. وأبلغ مكتب العمل العادل المحكمة أن أحد العمال المعتمدين على التأشيرة تُرك "في وضع مالي صعب للغاية"، معتمداً على دعم عائلته في الخارج للبقاء على قيد الحياة. وصفت القاضية جانين يونغ هذا السلوك بأنه "محسوب ومتكرر واستغلالي"، وفرضت غرامات بلغت مجموعها 478,880 دولارًا – وهي المرة الثالثة التي تُعاقب فيها شركة أنسا فاينانس ومديرها جوشوا فووكو. كما أمرت المحكمة بدفع مستحقات متأخرة بقيمة 30,817 دولارًا بالإضافة إلى الفوائد والتأمينات الاجتماعية. جادل مكتب العمل العادل بأن الغرامة الكبيرة كانت ضرورية لأن المتهمين تجاهلوا التحذيرات السابقة واستمروا في استهداف موظفين جعلتهم حالتهم التأشيرية مترددين في تقديم شكاوى. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تُعد هذه القضية تذكيرًا صارمًا بأن الجهات التنظيمية في أستراليا تشدد الرقابة على أصحاب العمل الذين يسيئون استخدام التأشيرات المؤقتة وتأشيرات الرعاية. يجب على المؤسسات التي توظف المهاجرين المهرة أو العاملين بعطلات العمل في مواقع عمل العملاء التأكد من أن سلاسل التوظيف متوافقة مع قانون العمل العادل، وشروط التأشيرة، ومتطلبات الإبلاغ عن العبودية الحديثة. تشمل الخطوات العملية تدقيق أنظمة الرواتب، توفير قنوات إبلاغ مجهولة متعددة اللغات، وضمان تضمين التزامات الرعاية – مثل دفع رواتب السوق وعدم استرداد تكاليف الهجرة – في عقود الخدمة. كما يشير الحكم إلى تزايد استعداد المحاكم لفرض المسؤولية الشخصية على المديرين الأفراد، مما يزيد من تعرض المدراء والمسؤولين للمساءلة إذا تداخلت مخالفات مكان العمل مع مخاطر الهجرة.