Branża turystyki przybrzeżnej naciska na wprowadzenie Umowy o Migracji dla Wyznaczonych Obszarów przed zbliżającym się głosowaniem w sprawie pracowników sezonowych

Miejscowości turystyczne na Mid North Coast w Nowej Południowej Walii walczą o zastąpienie backpackerów, którzy napędzają działanie pubów, kawiarni i moteli. W raporcie ABC News z 9 października cytowany jest Harry Barry, właściciel lokali zatrudniających 80 osób na wizach Working Holiday, który ostrzega, że nowy „losowanie dla backpackerów” wprowadzony przez rząd federalny ograniczy liczbę przedłużeń drugiego roku Working Holiday do 45 000 miejsc – znacznie mniej niż 57 000 zatwierdzeń w zeszłym roku. Liczba miejsc na trzeci rok spadnie do zaledwie 5 000. Obawiając się odpływu sezonowych pracowników, liderzy biznesu lobują za wprowadzeniem Porozumienia o Migracji dla Wyznaczonych Obszarów (DAMA), które pozwoliłoby regionalnym pracodawcom na sponsorowanie półwykwalifikowanych pracowników z zagranicy w sektorach gastronomii, rolnictwa i turystyki. W całym kraju działa już trzynaście takich porozumień, ale tylko jedno obejmuje NSW. Regional Development Australia Mid North Coast informuje, że trwają konsultacje mające na celu przygotowanie biznesowego uzasadnienia dla Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. DAMA oferują ułatwienia dotyczące wymagań językowych, kwalifikacji i progów płacowych, co czyni je elastyczną alternatywą w sytuacji ograniczonej podaży pracowników na wizach Working Holiday. Jednak wymagają one dowodu, że lokalne rekrutacje zawiodły, a także zatwierdzenia przez władze stanowe oraz testów rynku pracy na poziomie federalnym. Firmy planujące skorzystać z tego rozwiązania powinny już teraz zacząć zbierać dane o wakatach, dowody z ogłoszeń oraz prognozy dotyczące planowania zatrudnienia. Ta sytuacja pokazuje, jak cięcia w polityce migracyjnej mogą mieć szeroki wpływ na gospodarki regionalne. Doradcy ds. mobilności powinni informować klientów prowadzących działalność nadmorską lub agroturystyczną o zasadach losowania, porównywać możliwości DAMA z tradycyjnymi ścieżkami wizowymi Temporary Skills Shortage (podklasa 482) oraz śledzić potencjalne modele branżowych porozumień pracowniczych, które rząd może przyspieszyć w przypadku nasilających się niedoborów siły roboczej.