أطلق البوابة الرسمية للهجرة في ألمانيا "Make-it-in-Germany" تحديثًا شاملاً بهدوء في 19 أكتوبر 2026، يوضح كيفية تطبيق المرحلة الجديدة من قانون الهجرة للمهنيين المهرة. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل أخذ العلم: الحد الأدنى للراتب السنوي لمعظم حاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أصبح الآن 45,934.20 يورو، بزيادة 5% عن عام 2025 لتعكس ارتفاع سقوف التأمينات الاجتماعية. والأهم من ذلك، يؤكد التحديث أن المهنيين غير الأوروبيين الذين حصلوا على شهادتهم الجامعية خلال السنوات الثلاث الماضية يمكنهم التأهل للحصول على البطاقة الزرقاء عند الحد الأدنى الأدنى، بينما يمكن للمتخصصين في المهن النادرة (تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الرعاية الصحية، البناء) التأهل عند 45% من سقف مساهمة التقاعد. كما يوضح البوابة أن حاملي البطاقة الزرقاء يمكنهم الحصول على الإقامة الدائمة بعد 21 شهرًا فقط إذا أظهروا مستوى اللغة الألمانية B1، بدلاً من 24 شهرًا سابقًا. ومن المتوقع أيضًا تحسين حركة الأسرة؛ اعتبارًا من 1 نوفمبر 2026، يمكن للوالدين – وإذا كان الزوج يحمل تصريح إقامة دائمة – والدي الزوج الانضمام إلى العامل المهني الرئيسي بشروط ميسرة. يمكن للأطفال البالغين فوق 18 عامًا مرافقة العاملين المهرة إذا كانوا معالين ماليًا ويعيشون في نفس المنزل. تمنح هذه القواعد ألمانيا واحدة من أكثر أنظمة لم شمل الأسرة سخاءً في أوروبا للمهاجرين الاقتصاديين. بالنسبة لأصحاب العمل، يعني ارتفاع الحد الأدنى للراتب ضرورة تعديل توقعات تكاليف الإيفاد فورًا. الشركات التي تعتمد على بيانات مرجعية عالمية من بداية العام قد تقلل من تقدير الرواتب الإجمالية بأكثر من 2000 يورو لكل موظف. من الجانب الإيجابي، من المتوقع أن يقلل التأهيل الأسرع للإقامة الدائمة من معدل دوران الموظفين: أظهرت استطلاعات معهد IW أن 48% من المهندسين الحاصلين على البطاقة الزرقاء غادروا ألمانيا بعد خمس سنوات بسبب عدم اليقين بشأن الإقامة – وهو اتجاه تهدف القواعد الجديدة إلى تغييره. تشير الأسئلة المتكررة على البوابة إلى أن قناة التقديم الرقمية ستطلق "في الربع الأول من 2027" وستتكامل مع وكالة العمل والإقامة. يجب على المتخصصين في التنقل متابعة هذا الجدول الزمني، حيث ستتطلب الشرطة الفيدرالية ومكاتب الأجانب المحلية حجز مواعيد التقاط البيانات البيومترية عبر المنصة الجديدة.
المصدر: Make-it-in-Germany
