Aktualizacje na rządowym portalu ujawniają progi płacowe ustawy o imigracji wykwalifikowanej na 2026 rok oraz rozszerzone prawa do łączenia rodzin

Oficjalny niemiecki portal migracyjny „Make-it-in-Germany” cicho wprowadził obszerne zmiany 19 października 2026 roku, które wyjaśniają, jak w praktyce będzie działać najnowszy etap ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników. Działy HR i zespoły ds. mobilności powinny zwrócić na to uwagę: minimalne roczne wynagrodzenie dla większości posiadaczy Niebieskiej Karty UE wynosi teraz 45 934,20 euro – to wzrost o 5% w stosunku do 2025 roku, uwzględniający wyższe limity składek na ubezpieczenia społeczne. Co ważne, aktualizacja potwierdza, że specjaliści spoza UE, którzy uzyskali dyplom uczelni wyższej w ciągu ostatnich trzech lat, mogą kwalifikować się do Niebieskiej Karty przy niższym progu, a eksperci w zawodach deficytowych (IT, inżynieria, opieka zdrowotna, budownictwo) mogą kwalifikować się przy 45% limitu składek emerytalnych. Portal precyzuje również, że posiadacze Niebieskiej Karty mogą uzyskać prawo stałego pobytu już po 21 miesiącach, jeśli wykazują znajomość języka niemieckiego na poziomie B1, zamiast dotychczasowych 24 miesięcy. Mobilność rodzinna również ulegnie poprawie. Od 1 listopada 2026 roku rodzice oraz – jeśli małżonek posiada już pozwolenie na osiedlenie – teściowie będą mogli dołączyć do głównego pracownika wykwalifikowanego na uproszczonych warunkach. Pełnoletnie dzieci powyżej 18 roku życia mogą towarzyszyć pracownikom, jeśli są od nich finansowo zależne i mieszkają w tym samym gospodarstwie domowym. Te przepisy czynią z Niemiec jedno z najbardziej przyjaznych w Europie państw pod względem łączenia rodzin migrantów ekonomicznych. Dla pracodawców wyższy próg wynagrodzenia oznacza konieczność natychmiastowej korekty prognoz kosztów delegacji. Firmy korzystające z globalnych danych referencyjnych z początku roku mogą zaniżać koszty wynagrodzeń brutto nawet o ponad 2 000 euro na zatrudnionego. Pozytywną stroną jest to, że szybsza możliwość uzyskania prawa stałego pobytu powinna zmniejszyć rotację pracowników: badania Instytutu IW pokazują, że 48% inżynierów z Niebieską Kartą opuszczało Niemcy po pięciu latach z powodu niepewności co do statusu pobytowego – trend, który nowe przepisy mają odwrócić. FAQ portalu sugeruje, że cyfrowy kanał aplikacyjny zostanie uruchomiony „w pierwszym kwartale 2027 roku” i będzie zintegrowany z Agencją ds. Pracy i Pobytu. Specjaliści ds. mobilności powinni śledzić ten harmonogram, ponieważ policja federalna i lokalne urzędy ds. cudzoziemców będą wymagać umawiania wizyt na pobranie danych biometrycznych właśnie przez tę nową platformę.