ドイツの公式移民ポータル「Make-it-in-Germany」は、2026年10月19日に静かに大規模なアップデートを実施し、技能移民法の最新フェーズの実務運用について詳細を明らかにしました。人事・モビリティ担当者は注目すべきです。ほとんどのEUブルーカード保持者の最低年収は45,934.20ユーロに引き上げられ、2025年比で5％増となりました。これは社会保険料の上限引き上げを反映したものです。重要なポイントとして、過去3年以内に大学の学位を取得した非EU出身の専門職は、より低い収入基準でブルーカードを取得可能となり、IT、エンジニアリング、医療、建設などの人手不足職種の専門家は年金保険料上限の45％の基準で申請できることが確認されました。また、ブルーカード保持者はドイツ語B1レベルを証明すれば、従来の24ヶ月から短縮され21ヶ月で永住権を取得可能となります。家族の帯同条件も改善され、2026年11月1日以降は、配偶者がすでに定住許可を持っている場合、親や義理の親も主たる技能労働者に同行できるようになります。さらに、18歳以上の成人した子どもも、経済的に扶養され同居している場合は同行可能です。これにより、ドイツは経済移民に対するヨーロッパでも最も寛大な家族再会制度の一つとなります。企業にとっては、給与基準の引き上げにより、派遣コストの見積もりを即座に見直す必要があります。今年初めのグローバルベンチマークデータに基づく計算では、1人あたり2,000ユーロ以上の給与総額を過小評価する恐れがあります。一方で、永住権取得の早期化は離職率の低下に寄与すると期待されます。IW研究所の調査によると、ブルーカード保持のエンジニアの48％が居住権の不確実性から5年以内にドイツを離れており、新ルールはこの傾向の改善を目指しています。ポータルのFAQによれば、2027年第1四半期にデジタル申請チャネルが稼働予定で、Work & Stay Agencyと連携します。モビリティ担当者はこのスケジュールを注視すべきで、連邦警察や地方外国人局は新プラットフォームを通じて生体認証予約を管理することになります。
