وكالة التوظيف الفيدرالية تحذر من تقليص حصة العمالة من غرب البلقان إلى النصف

برلين – حثت وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية (BA) الحكومة الفيدرالية على التخلي عن خططها لتقليص الحصة السنوية لما يُعرف بتنظيم غرب البلقان من 50,000 إلى 25,000 تصريح عمل اعتبارًا من يناير 2027. يُتيح هذا النظام، الذي أُطلق عام 2016 لمواطني ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو والجبل الأسود ومقدونيا الشمالية وصربيا، لأصحاب العمل توظيف العمال في أي مهنة دون الحاجة لفحص الأولوية، شريطة عدم استنفاد الحصة السنوية.

وفي بيان صدر في 16 أكتوبر، أكدت فانيسا أهوجا، عضو مجلس إدارة الوكالة، أن أكثر من مليون مواطن من المنطقة يعملون الآن في وظائف مؤمنة اجتماعيًا في ألمانيا؛ وأكثر من نصفهم يشغلون وظائف مصنفة كمهارات متوسطة أو عالية، وحوالي 50% منهم يعملون في مجالات تعاني من نقص في العمالة. وحذرت أهوجا من أن تقليص الحصة إلى النصف سيضعف مسار الهجرة المثبت، ويزيد من نقص المهارات، ويصعب على الشركات تنفيذ مشاريع البناء والبنية التحتية والصناعة.



وأعربت مجموعات الأعمال عن مخاوف مماثلة. وقالت غرفة التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) إن الحد الحالي البالغ 50,000 تصريح قد استُنفد قبل نهاية العام في 2025 و2026، ويجب توسيعه وليس تقليصه إذا كانت الاقتصاد يهدف إلى تحقيق أهداف خفض الانبعاثات وتوفير السكن. وتشير صناعة البناء إلى أن العمال من غرب البلقان غالبًا ما ينتقلون إلى برامج التدريب المهني ليصبحوا حرفيين مؤهلين خلال ثلاث سنوات، وهو مسار قد يتقلص بشكل كبير إذا تم تقليل فرص الدخول.

داخل الحكومة، ترى وزارة الداخلية أن تقليل الحصة ضروري للحد من الهجرة غير النظامية وتقليل الضغط على نظام اللجوء؛ بينما يرى المنتقدون أن التنظيم قد وجه طالبي اللجوء المحتملين نحو الهجرة القانونية للعمل. من المتوقع أن يُعرض قرار رسمي بتقليص الحصة على مجلس الوزراء في نوفمبر، لكن المعارضة المتزايدة من الوكالة، وجمعيات أصحاب العمل، وعدة ولايات قد تعرقل الجدول الزمني.

بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، فإن هذا النقاش حاسم. تعتمد العديد من شركات التصنيع واللوجستيات والرعاية على مسار غرب البلقان لتلبية الاحتياجات العاجلة للعمالة. وينبغي على الشركات التي تخطط للتوظيف في 2027 أن تدرس بدائل التأشيرات (مسار العمال المهرة، البطاقة الزرقاء الأوروبية، بطاقة الفرص) وأن تنظر في إجراءات التسريع (§ 81a AufenthG) لضمان الموافقات قبل احتمال تقليص الحصة. كما يُنصح أصحاب العمل بالحصول على موافقات مسبقة من وكالة التوظيف الفيدرالية مبكرًا؛ حيث ألمحت الوكالة إلى أنها ستخصص حصة 2027 بصرامة حسب الترتيب الزمني إذا تم تقليل الحد الأقصى.