Duitslands officiële migratieportaal “Make-it-in-Germany” heeft op 19 oktober 2026 stilletjes een uitgebreide update doorgevoerd waarin wordt uitgelegd hoe de nieuwste fase van de Wet op de Vaardigheidsmigratie in de praktijk zal werken. HR- en mobiliteitsteams doen er goed aan dit te noteren: het minimale jaarsalaris voor de meeste EU Blue Card-houders is nu €45.934,20 – een stijging van 5 procent ten opzichte van 2025, om hogere sociale zekerheidsplafonds te weerspiegelen. Belangrijk is dat de update bevestigt dat niet-EU-professionals die hun universitaire diploma in de afgelopen drie jaar hebben behaald, in aanmerking komen voor een Blue Card tegen de lagere drempel. Specialisten in knelpuntberoepen (IT, techniek, gezondheidszorg, bouw) kunnen zich kwalificeren bij 45 procent van het pensioenbijdragelimiet. Het portaal verduidelijkt ook dat Blue Card-houders na slechts 21 maanden permanente verblijfsvergunning kunnen aanvragen als ze Duits op B1-niveau aantonen, in plaats van de eerdere 24 maanden. Ook de gezinsmobiliteit wordt verbeterd. Vanaf 1 november 2026 kunnen ouders en – als de partner al een verblijfsvergunning heeft – schoonouders onder versoepelde voorwaarden aansluiten bij de hoofdvaardigheidsmigrant. Volwassen kinderen boven de 18 mogen meeverhuizen als ze financieel afhankelijk zijn en in hetzelfde huishouden wonen. Deze regels maken Duitsland een van Europa’s meest genereuze landen voor gezinshereniging van economische migranten. Voor werkgevers betekent de hogere salariseis dat de kostenramingen voor detacheringen direct moeten worden aangepast. Bedrijven die vertrouwen op wereldwijde benchmarkgegevens van eerder dit jaar, kunnen de bruto loonkosten per werknemer met meer dan €2.000 onderschatten. Positief is dat de snellere mogelijkheid tot vestiging naar verwachting het verloop zal verminderen: onderzoeken van het IW Instituut tonen aan dat 48 procent van de ingenieurs met een Blue Card Duitsland na vijf jaar verliet vanwege onzekerheid over het verblijf – een trend die de nieuwe regels willen keren. De veelgestelde vragen op het portaal geven aan dat een digitaal aanvraagkanaal “in Q1 2027” live gaat en zal integreren met het Work & Stay Agency. Mobiliteitsprofessionals doen er goed aan deze planning te volgen, aangezien de federale politie en lokale vreemdelingenkantoren biometrische afspraken via het nieuwe platform zullen laten verlopen.
Bron: Make-it-in-Germany
