مع ارتفاع نقص العمالة الماهرة إلى مستويات قياسية، تطلق ألمانيا الحزمة الثانية من تنفيذ قانون الهجرة للعمالة الماهرة المعدل (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). نشر تحديث رسمي على بوابة الحكومة "Make it in Germany" في 19 أكتوبر يوضح التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 نوفمبر 2026. تشمل الإجراءات الرئيسية توسيع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لتشمل الخريجين الجدد وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات بدون شهادات رسمية، بشرط أن تصل الرواتب إلى 45,934.20 يورو على الأقل – وهو ما يعادل 45.3% فقط من سقف تقييم التأمين التقاعدي لعام 2026. بالنسبة للمهن ذات الاختناقات، ينطبق نفس الحد الأدنى المنخفض على جميع المتقدمين، ويمكن لحاملي البطاقة الآن جلب الوالدين، وإذا كان الزوج مقيمًا في ألمانيا، يمكن أيضًا جلب والدي الزوج عبر تسهيل لم شمل الأسرة. ومن الجوانب المهمة أيضًا "مسار الخبرة" الجديد: حيث يمكن للمهنيين الذين لديهم خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في مهنة غير منظمة الحصول على تصريح إقامة دون الحاجة لإجراءات الاعتراف الرسمية، طالما أن مؤهلاتهم الأجنبية معتمدة من الدولة المصدرة. تم تبسيط تصاريح الإقامة وفقًا للقاعدة 18a/18b، ويمكن للطلاب العاملين الآن العمل حتى 20 ساعة أسبوعيًا (بدلاً من 10 ساعات)، بما يتماشى مع التسهيلات في الدول المجاورة. يقدم القانون نظام نقاط بطاقة الفرصة للباحثين عن عمل، المتوقع إطلاقه في 1 يناير 2027، لكنه يؤثر بالفعل على طلب مواعيد قسم التأشيرات. يمكن للمتقدمين الذين يحصلون على ست نقاط – مثل الاعتراف الجزئي بالإضافة إلى إجادة اللغة الألمانية – دخول ألمانيا للبحث عن عمل أو إكمال تدريب تكيفي. يجب على الشركات مراجعة جداول الرواتب لضمان استيفاء الموظفين الأجانب للحدود الجديدة، وتحديث خطابات التعيين لتعكس توسيع إمكانيات لم شمل الأسرة. كما يجب على فرق الموارد البشرية متابعة الالتزام بدعم الاعتراف المهني بعد الدخول، وهو مطلب امتثال قد يؤدي تجاهله إلى فرض غرامات ويعرض امتيازات الرعاية المستقبلية للخطر.
المصدر: Make it in Germany
