Hongkong führt erste Charter-unterstützte Begleitung an Bord durch, um sechs pakistanische Asylbewerber ohne Abschiebeschutz zu entfernen

Hongkongs Einwanderungsbehörde (ImmD) hat in ihrer bislang konsequentesten Abschiebungsaktion seit der Verschärfung der Abschieberegeln Ende 2022 bestätigt, dass sechs pakistanische Männer, deren Asylanträge abgelehnt wurden, am 6. und 7. November im Rahmen der Operation „Expel“ aus der Stadt ausgeflogen wurden. Da es keine direkten kommerziellen Flüge nach Pakistan gibt, charterten die Beamten einen Flug von Hongkong zum Flughafen Guangzhou Baiyun und stiegen dort in einen Anschlussflug nach Pakistan um, wobei sie die Männer während der gesamten Reise begleiteten. Laut ImmD sparte dieses Vorgehen Transitzeiten und reduzierte die Kosten im Vergleich zu früheren mehrstufigen Abschiebungen.

Alle sechs Personen hatten zuvor Haftstrafen in Hongkong verbüßt und sich gegen frühere Abschiebeversuche gewehrt. Nach der aktualisierten Abschiebepolitik der Stadt können Antragsteller abgeschoben werden, sobald ihr letzter gerichtlicher Einspruch abgelehnt wurde. Die ImmD arbeitet nun direkt mit den Herkunftsländern und Fluggesellschaften zusammen, um Plätze zu reservieren oder Charterflüge zu organisieren.



Hongkong kämpft mit einem Rückstau bei Nichtzurückweisungsanträgen, von denen viele auf überzogene Aufenthalte ausländischer Haushaltshilfen und irregulärer Migranten zurückgehen. Die Behörden argumentieren, dass eine schnelle Rückführung notwendig sei, um Missbrauch des Systems zu verhindern und Kapazitäten in den Haftzentren freizugeben. Menschenrechtsorganisationen kritisieren den Einsatz von Zwang und die begrenzten rechtlichen Möglichkeiten für abgelehnte Antragsteller, während Wirtschaftsverbände die schnellere Bearbeitung überwiegend begrüßen, da sie Sicherheits- und Budgetbelastungen an Kontrollpunkten verringert.

Für multinationale Arbeitgeber unterstreicht die härtere Gangart die Bedeutung einer strikten Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen sowohl für entsandte Mitarbeiter als auch deren Angehörige. Unternehmen müssen mit verstärkter Kontrolle rechnen, wenn ein Mitarbeiter seinen Aufenthalt überschreitet, und sollten die Ausstiegsplanung für Mitarbeiter überprüfen, deren Arbeitsvisa nicht verlängert werden.