Hongkong przeprowadza pierwszą eskortę lotniczą z pomocą czarteru w celu deportacji sześciu pakistańskich osób ubiegających się o ochronę przed wydaleniem

W ramach najsilniejszej operacji deportacyjnej od zaostrzenia przepisów pod koniec 2022 roku, Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) potwierdził, że sześciu Pakistańczyków, których wnioski o azyl zostały odrzucone, zostało deportowanych z miasta w dniach 6–7 listopada w ramach operacji „Expel”. Ponieważ nie ma bezpośrednich lotów komercyjnych do Pakistanu, funkcjonariusze wynajęli lot z Hongkongu do Międzynarodowego Portu Lotniczego Guangzhou Baiyun, a następnie przesiadali się na lot łączony do Pakistanu, eskortując mężczyzn przez całą podróż. ImmD podkreśla, że takie rozwiązanie skróciło czas tranzytu i obniżyło koszty w porównaniu z wcześniejszymi, wieloetapowymi deportacjami.

Wszyscy sześciu mężczyzn wcześniej odbywało kary więzienia w Hongkongu i stawiali opór wcześniejszym próbom deportacji. Zgodnie z nową polityką deportacyjną miasta, osoby odrzucone mogą zostać wydalone po ostatecznym oddaleniu ich odwołania sądowego, a ImmD współpracuje bezpośrednio z rządami krajów pochodzenia oraz liniami lotniczymi, rezerwując miejsca lub organizując loty czarterowe.



Hongkong boryka się z zaległościami w rozpatrywaniu wniosków o ochronę przed wydaleniem, z których część dotyczy przedłużających pobyt pomocy domowych z zagranicy oraz migrantów nieregularnych. Władze argumentują, że szybka repatriacja jest kluczowa, by zapobiegać nadużyciom systemu i zwalniać miejsca w ośrodkach detencyjnych. Organizacje praw człowieka krytykują stosowanie siły oraz ograniczone możliwości prawne dla osób, których wnioski zostały odrzucone, jednak środowiska biznesowe zazwyczaj pozytywnie oceniają przyspieszenie procedur, wskazując na zmniejszenie presji bezpieczeństwa i budżetowej na punktach kontrolnych.

Dla międzynarodowych pracodawców zaostrzenie polityki podkreśla znaczenie ścisłego przestrzegania przepisów imigracyjnych zarówno dla pracowników delegowanych, jak i ich rodzin. Firmy mogą być poddane większej kontroli, jeśli pracownik przekroczy dozwolony czas pobytu, dlatego powinny zweryfikować procedury planowania wyjazdu dla osób, których wizy pracownicze nie zostaną przedłużone.