Um 0:01 Uhr am 8. November 2025 trat die Entscheidung der Trump-Administration in Kraft, den Temporary Protected Status (TPS) für Venezuela aus dem Jahr 2021 aufzuheben. Dadurch verloren schätzungsweise 240.000 Venezolaner sofort ihren legalen Aufenthaltsstatus. In Nordtexas – Heimat einer der am schnellsten wachsenden venezolanischen Gemeinden – berichteten Anwaltskanzleien und Hilfsorganisationen von einem Ansturm panischer Anrufe, da die Arbeitserlaubnisse über Nacht ungültig wurden.
KERA News sprach mit dem Einwanderungsanwalt Jaime Barron aus Dallas, der warnte, dass ehemalige TPS-Inhaber nun bei Verkehrskontrollen festgenommen werden könnten und ihre Jobs verlieren, sobald Arbeitgeber routinemäßige I-9-Überprüfungen durchführen. Viele Betroffene leben seit über einem Jahrzehnt in den USA und haben in den USA geborene Kinder.
![Auslaufen des venezolanischen TPS lässt Hunderttausende von Abschiebung bedroht]()
Arbeitgeber mit venezolanischen Mitarbeitern sollten umgehend ihre I-9-Dokumente auf ablaufende Arbeitserlaubnisse (EADs) im Zusammenhang mit TPS prüfen und alternative Optionen wie Asyl, familienbasierte Anträge oder Änderungen des Nicht-Einwanderungsstatus (z. B. L-2 oder H-4 bei Ehepartnern von Hauptvisa-Inhabern) in Betracht ziehen. Unterlassen sie dies, riskieren Unternehmen Arbeitsausfälle und mögliche Strafen wegen Beschäftigung nicht autorisierter Arbeitnehmer.
Die Entwicklung wirft auch humanitäre Fragen auf: Notunterkünfte in Houston und Miami bereiten sich auf einen Anstieg von Hilfsgesuchen vor, da ehemalige TPS-Inhaber ihre Arbeitserlaubnis verlieren. Mehrere Wirtschaftsverbände – darunter die Texas Association of Business – fordern den Kongress auf, eine parteiübergreifende Lösung zu verabschieden, um langjährige Bewohner zu schützen, die für Branchen von Bauwesen bis Gesundheitswesen unverzichtbar sind.
KERA News sprach mit dem Einwanderungsanwalt Jaime Barron aus Dallas, der warnte, dass ehemalige TPS-Inhaber nun bei Verkehrskontrollen festgenommen werden könnten und ihre Jobs verlieren, sobald Arbeitgeber routinemäßige I-9-Überprüfungen durchführen. Viele Betroffene leben seit über einem Jahrzehnt in den USA und haben in den USA geborene Kinder.
Arbeitgeber mit venezolanischen Mitarbeitern sollten umgehend ihre I-9-Dokumente auf ablaufende Arbeitserlaubnisse (EADs) im Zusammenhang mit TPS prüfen und alternative Optionen wie Asyl, familienbasierte Anträge oder Änderungen des Nicht-Einwanderungsstatus (z. B. L-2 oder H-4 bei Ehepartnern von Hauptvisa-Inhabern) in Betracht ziehen. Unterlassen sie dies, riskieren Unternehmen Arbeitsausfälle und mögliche Strafen wegen Beschäftigung nicht autorisierter Arbeitnehmer.
Die Entwicklung wirft auch humanitäre Fragen auf: Notunterkünfte in Houston und Miami bereiten sich auf einen Anstieg von Hilfsgesuchen vor, da ehemalige TPS-Inhaber ihre Arbeitserlaubnis verlieren. Mehrere Wirtschaftsverbände – darunter die Texas Association of Business – fordern den Kongress auf, eine parteiübergreifende Lösung zu verabschieden, um langjährige Bewohner zu schützen, die für Branchen von Bauwesen bis Gesundheitswesen unverzichtbar sind.
Quelle: KERA News
