O godzinie 00:01, 8 listopada 2025 roku, decyzja administracji Trumpa o zakończeniu tymczasowego statusu ochronnego (TPS) dla Wenezueli z 2021 roku weszła w życie, natychmiast pozbawiając statusu około 240 000 Wenezuelczyków. W północnym Teksasie – gdzie znajduje się jedna z najszybciej rosnących społeczności wenezuelskich – kancelarie prawne i organizacje wspierające odnotowały lawinę zdesperowanych telefonów, gdy zezwolenia na pracę wygasły z dnia na dzień.
KERA News rozmawiało z prawnikiem imigracyjnym z Dallas, Jaime Barronem, który ostrzegł, że byli posiadacze TPS mogą teraz zostać zatrzymani podczas kontroli drogowej i mogą stracić pracę, gdy pracodawcy przeprowadzą rutynowe weryfikacje formularza I-9. Wielu z nich mieszka w USA od ponad dekady i ma dzieci urodzone w Stanach Zjednoczonych.
![Wygaśnięcie tymczasowego statusu ochrony (TPS) dla Wenezuelczyków stawia setki tysięcy osób w obliczu deportacji]()
Pracodawcy zatrudniający Wenezuelczyków powinni niezwłocznie przejrzeć dokumenty I-9 pod kątem wygasających zezwoleń na pracę związanych z TPS i rozważyć alternatywne rozwiązania, takie jak azyl, petycje rodzinne czy zmiany statusu na nieimigracyjny (np. L-2 lub H-4, jeśli są małżeństwem z głównym posiadaczem wizy). Brak działania może prowadzić do zakłóceń w funkcjonowaniu firm oraz potencjalnych kar za zatrudnianie osób bez ważnego pozwolenia na pracę.
Sytuacja budzi także obawy humanitarne: schroniska w Houston i Miami przygotowują się na wzrost liczby zgłoszeń, gdy byli posiadacze TPS stracą prawo do pracy. Kilka koalicji biznesowych, w tym Texas Association of Business, apeluje do Kongresu o przyjęcie dwupartyjnego rozwiązania, które ochroni długoletnich mieszkańców kluczowych dla sektorów takich jak budownictwo czy opieka zdrowotna.
KERA News rozmawiało z prawnikiem imigracyjnym z Dallas, Jaime Barronem, który ostrzegł, że byli posiadacze TPS mogą teraz zostać zatrzymani podczas kontroli drogowej i mogą stracić pracę, gdy pracodawcy przeprowadzą rutynowe weryfikacje formularza I-9. Wielu z nich mieszka w USA od ponad dekady i ma dzieci urodzone w Stanach Zjednoczonych.
Pracodawcy zatrudniający Wenezuelczyków powinni niezwłocznie przejrzeć dokumenty I-9 pod kątem wygasających zezwoleń na pracę związanych z TPS i rozważyć alternatywne rozwiązania, takie jak azyl, petycje rodzinne czy zmiany statusu na nieimigracyjny (np. L-2 lub H-4, jeśli są małżeństwem z głównym posiadaczem wizy). Brak działania może prowadzić do zakłóceń w funkcjonowaniu firm oraz potencjalnych kar za zatrudnianie osób bez ważnego pozwolenia na pracę.
Sytuacja budzi także obawy humanitarne: schroniska w Houston i Miami przygotowują się na wzrost liczby zgłoszeń, gdy byli posiadacze TPS stracą prawo do pracy. Kilka koalicji biznesowych, w tym Texas Association of Business, apeluje do Kongresu o przyjęcie dwupartyjnego rozwiązania, które ochroni długoletnich mieszkańców kluczowych dla sektorów takich jak budownictwo czy opieka zdrowotna.
Źródło: KERA News
