Um 23:59 Uhr Ortszeit am 7. November hat das Department of Homeland Security offiziell den Temporary Protected Status (TPS) für Venezuela aus dem Jahr 2021 beendet. Damit entfallen die Einwanderungs- und Arbeitsvorteile für schätzungsweise 320.000 Begünstigte, die nicht in die TPS-Neuzuweisung von 2023 oder einen anderen legalen Status gewechselt sind. Dieser Schritt folgt auf die Entscheidung von Heimatschutzministerin Kristi Noem vom 5. September, dass sich die Lage in Venezuela zwar verbessert, aber weiterhin fragil ist und daher nicht mehr den gesetzlichen TPS-Kriterien entspricht.
Ab sofort sind Arbeitserlaubnisse (Employment Authorization Documents), die unter der TPS-Zuweisung von 2021 ausgestellt wurden, ungültig. Betroffene Personen müssen die USA verlassen oder einen anderen Aufenthaltsstatus beantragen. Die USCIS weist Arbeitgeber an, vor dem ersten Arbeitstag nach Ablauf (8. November) eine erneute Überprüfung mit Formular I-9 durchzuführen oder den Mitarbeiter aus der Gehaltsliste zu streichen, sofern keine andere Arbeitserlaubnis vorliegt.
![Venezuela TPS (2021) Designation läuft um Mitternacht ab – Arbeitgeber müssen betroffene Arbeitnehmer erneut überprüfen]()
Interessengruppen warnen, dass viele Venezolaner noch laufende Anträge auf Statusanpassung oder Asyl haben und Schwierigkeiten haben könnten, ihren Zwischenstatus schnell zu dokumentieren. Große Arbeitgeber in den Bereichen Bau, Lebensmittelverarbeitung und Gig-Economy-Lieferdienste – Branchen mit vielen venezolanischen TPS-Arbeitnehmern – riskieren plötzliche Personalengpässe, wenn sie die erneute Überprüfung nicht rechtzeitig vorbereitet haben.
Unternehmen wird empfohlen: 1) Mitarbeiter zu identifizieren, die A-12- oder C-19-Arbeitserlaubnisse im Zusammenhang mit der TPS-Zuweisung von 2021 vorgelegt haben, 2) Fristen und alternative Möglichkeiten zur Arbeitserlaubnis (wie die weiterhin gültige TPS-Neuzuweisung von 2023 oder familienbasierte Anträge) zu kommunizieren und 3) die Einhaltung der Vorschriften in gutem Glauben zu dokumentieren, um mögliche Diskriminierungsklagen zu vermeiden. Eine unterlassene erneute Überprüfung kann Unternehmen mit Bußgeldern nach dem Immigration Reform and Control Act belegen.
Die Beendigung betrifft auch Mobilitätsprogramme, die TPS nutzten, um venezolanische Mitarbeiter in US-Positionen zu vermitteln. Mobility-Manager sollten sich mit Einwanderungsanwälten abstimmen, um L-1-Intrakonzertransfer oder Remote-Arbeitsmodelle zu prüfen. Eine anhängige Bundesklage hält die TPS-Neuzuweisung von 2023 vorerst aufrecht, doch die Rechtslage könnte sich erneut ändern. Personalabteilungen sollten die Veröffentlichungen im Federal Register und Gerichtsurteile genau verfolgen.
Ab sofort sind Arbeitserlaubnisse (Employment Authorization Documents), die unter der TPS-Zuweisung von 2021 ausgestellt wurden, ungültig. Betroffene Personen müssen die USA verlassen oder einen anderen Aufenthaltsstatus beantragen. Die USCIS weist Arbeitgeber an, vor dem ersten Arbeitstag nach Ablauf (8. November) eine erneute Überprüfung mit Formular I-9 durchzuführen oder den Mitarbeiter aus der Gehaltsliste zu streichen, sofern keine andere Arbeitserlaubnis vorliegt.
Interessengruppen warnen, dass viele Venezolaner noch laufende Anträge auf Statusanpassung oder Asyl haben und Schwierigkeiten haben könnten, ihren Zwischenstatus schnell zu dokumentieren. Große Arbeitgeber in den Bereichen Bau, Lebensmittelverarbeitung und Gig-Economy-Lieferdienste – Branchen mit vielen venezolanischen TPS-Arbeitnehmern – riskieren plötzliche Personalengpässe, wenn sie die erneute Überprüfung nicht rechtzeitig vorbereitet haben.
Unternehmen wird empfohlen: 1) Mitarbeiter zu identifizieren, die A-12- oder C-19-Arbeitserlaubnisse im Zusammenhang mit der TPS-Zuweisung von 2021 vorgelegt haben, 2) Fristen und alternative Möglichkeiten zur Arbeitserlaubnis (wie die weiterhin gültige TPS-Neuzuweisung von 2023 oder familienbasierte Anträge) zu kommunizieren und 3) die Einhaltung der Vorschriften in gutem Glauben zu dokumentieren, um mögliche Diskriminierungsklagen zu vermeiden. Eine unterlassene erneute Überprüfung kann Unternehmen mit Bußgeldern nach dem Immigration Reform and Control Act belegen.
Die Beendigung betrifft auch Mobilitätsprogramme, die TPS nutzten, um venezolanische Mitarbeiter in US-Positionen zu vermitteln. Mobility-Manager sollten sich mit Einwanderungsanwälten abstimmen, um L-1-Intrakonzertransfer oder Remote-Arbeitsmodelle zu prüfen. Eine anhängige Bundesklage hält die TPS-Neuzuweisung von 2023 vorerst aufrecht, doch die Rechtslage könnte sich erneut ändern. Personalabteilungen sollten die Veröffentlichungen im Federal Register und Gerichtsurteile genau verfolgen.
Quelle: USCIS
