Die Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten in Dubai (GDRFA) hat dem 29-jährigen bangladeschischen Unternehmer Md Shakib Uddin ein 10-jähriges Goldenes Visum verliehen, um seine rasante Expansion in den Bereichen Immobilienentwicklung, Rohstoffhandel und Förderung von KMU in den Emiraten anzuerkennen.
Die am 9. Dezember 2025 bekannt gegebene langfristige Aufenthaltsgenehmigung ermöglicht es Herrn Uddin, ohne lokalen Sponsor in den VAE zu leben, zu arbeiten und zu investieren. Behörden nannten das eingesetzte Kapital von 120 Millionen AED und die Schaffung von mehr als 150 lokalen Arbeitsplätzen als entscheidende Kriterien für die Genehmigung.
![Bangladeschischer Unternehmer erhält Goldenes Visum der VAE für Investitionen und Schaffung von Arbeitsplätzen]()
Der Fall verdeutlicht die zunehmende Vielfalt der Nationalitäten, die von Dubais Strategie zur Talentförderung profitieren. Bangladeschische Staatsangehörige gehören laut GDRFA-Daten in diesem Jahr zu den Top 10 der Golden-Visa-Empfänger, was die stärkeren Handelsbeziehungen zwischen Dhaka und Abu Dhabi widerspiegelt.
Für Mobility-Teams in Unternehmen zeigt die Entscheidung, wie Beteiligungen, Kennzahlen zur Arbeitsplatzschaffung und Exportbeiträge die Bewerbung für ein Goldenes Visum über herkömmliche Gehalts- oder Immobilienanforderungen hinaus stärken können. Berater empfehlen, bei der Nominierung von Führungskräften geprüfte Finanzberichte, Emiratisierungsquoten und ESG-Nachweise vorzulegen.
Inhaber eines Goldenen Visums können Familienmitglieder sponsern, 100 % Eigentum an Festlandunternehmen besitzen und Schnellspuren an Flughäfen nutzen – Vorteile, die sich zu wichtigen Instrumenten der Mitarbeiterbindung in Führungskräftevergütungspaketen entwickelt haben.
Die am 9. Dezember 2025 bekannt gegebene langfristige Aufenthaltsgenehmigung ermöglicht es Herrn Uddin, ohne lokalen Sponsor in den VAE zu leben, zu arbeiten und zu investieren. Behörden nannten das eingesetzte Kapital von 120 Millionen AED und die Schaffung von mehr als 150 lokalen Arbeitsplätzen als entscheidende Kriterien für die Genehmigung.
Der Fall verdeutlicht die zunehmende Vielfalt der Nationalitäten, die von Dubais Strategie zur Talentförderung profitieren. Bangladeschische Staatsangehörige gehören laut GDRFA-Daten in diesem Jahr zu den Top 10 der Golden-Visa-Empfänger, was die stärkeren Handelsbeziehungen zwischen Dhaka und Abu Dhabi widerspiegelt.
Für Mobility-Teams in Unternehmen zeigt die Entscheidung, wie Beteiligungen, Kennzahlen zur Arbeitsplatzschaffung und Exportbeiträge die Bewerbung für ein Goldenes Visum über herkömmliche Gehalts- oder Immobilienanforderungen hinaus stärken können. Berater empfehlen, bei der Nominierung von Führungskräften geprüfte Finanzberichte, Emiratisierungsquoten und ESG-Nachweise vorzulegen.
Inhaber eines Goldenen Visums können Familienmitglieder sponsern, 100 % Eigentum an Festlandunternehmen besitzen und Schnellspuren an Flughäfen nutzen – Vorteile, die sich zu wichtigen Instrumenten der Mitarbeiterbindung in Führungskräftevergütungspaketen entwickelt haben.
Quelle: Khaleej Times
