Österreich verlängert Grenzkontrollen und führt neue „Drei-Mauern“-Strategie bis Juni 2026 ein
Italien macht das „Flow-Dekret“ 2026-2028 zum Gesetz und öffnet 497.550 Arbeitsvisa-Plätze
Strengere US-Sozialmedien-Prüfung lässt Hunderte indische H-1B-Arbeitnehmer im Stich
Neueste Nachrichten
Indien beschleunigt Geschäftsvisa für chinesische Fachkräfte zur Wiederherstellung der Lieferketten
Indien hat eine wichtige Sicherheitsebene abgeschafft und sich verpflichtet, Geschäftsvisa für chinesische Fachkräfte innerhalb von vier Wochen auszustellen. Damit endet ein faktisches Einreiseverbot, das Hightech-Fertigungsprojekte stark beeinträchtigte. Die Reform dürfte indischen Fabriken Milliarden einsparen, festgefahrene Investitionen wiederbeleben und signalisiert eine umfassendere Entspannung der Handelsbeziehungen zwischen Indien und China.
20 US-Bundesstaaten klagen gegen die Einführung der $100.000 H-1B-Visa-Gebühr durch die Trump-Regierung
Kalifornien und 19 weitere Bundesstaaten haben einen Bundesrichter aufgefordert, den Plan der Trump-Regierung, eine Gebühr von 100.000 Dollar für jede neue H-1B-Antragstellung zu erheben, für rechtswidrig zu erklären. Sie argumentieren, dass diese Abgabe ungesetzlich und wirtschaftlich schädlich sei. Die Klage verschärft den Widerstand von Industrie und Bundesstaaten gegen eine Regelung, die Arbeitgeber aus dem Fachkräfte-Visa-Programm verdrängen und den Fachkräftemangel in den USA weiter verschärfen könnte.
ICP nennt „11 Änderungen bei Visa-Regeln“, die Mobilitätsteams bis 2026 beherrschen müssen
Die Einwanderungsbehörde der VAE hat elf wichtige Visareformen in einer übersichtlichen Liste zusammengefasst – von fünfjährigen Mehrfacheinreise-Visit-Visa bis hin zu erweiterten Kriterien für das Goldene Visum. Unternehmen sollten die neuen Gehaltsgrenzen für Familiensponsoring beachten und wissen, dass mehrere Besuchervisa jetzt ohne Ausreise in eine Arbeitsgenehmigung umgewandelt werden können, was die Projektlaufzeiten verkürzt.
Spanien setzt April 2026 als Frist für biometrische „digitale Grenzen“ nach Abschluss der EES-Testphase
Spanien hat einen Soft-Start des EU-Ein- und Ausreisesystems an den Flughäfen Madrid und Barcelona abgeschlossen und bestätigt die landesweite Einführung der biometrischen Erfassung bis April 2026. Nicht-EU-Reisende müssen künftig Fingerabdrücke und Gesichtsdaten hinterlegen und ab 2026 zudem eine ETIAS-Reisegenehmigung für 20 Euro vorab beantragen. Die Maßnahme verspricht schnellere Kontrollen, erfordert jedoch von Arbeitgebern Anpassungen bei der Einhaltung der Vorschriften und der Reisendeninformation.
Polnische Grenzpolizei entdeckt Schmuggeltunnel für Migranten an der weißrussischen Grenze
Die polnische Grenzpolizei berichtet, dass in der Nacht vom 11. auf den 12. Dezember 2025 mehr als 180 Migranten durch einen neu entdeckten Tunnel unter der Grenze zu Belarus gekrochen sind; 130 wurden festgenommen, die Suche nach den übrigen läuft. Es ist bereits der vierte Tunnel, der in diesem Jahr trotz der 370 Millionen Euro teuren Grenzmauer entdeckt wurde, was den anhaltenden hybriden Migrationsdruck aus Belarus verdeutlicht. Verschärfte Patrouillen und mögliche neue Gesetze könnten die grenzüberschreitende Logistik erschweren und die Compliance-Anforderungen für Unternehmen mit Mitarbeitern in Ostpolen erhöhen.
Dubai führt kontaktloses Hotel-Check-in in der ganzen Stadt ein und setzt neuen Maßstab für reibungslose Ankünfte
Dubai hat das bisherige System der mobilen Check-ins, das auf einzelne Immobilien beschränkt war, durch eine einheitliche Plattform für das gesamte Emirat ersetzt. Diese ermöglicht es Reisenden, sich aus der Ferne anzumelden und ihre Zimmer per Gesichtserkennung zu öffnen. Das System ist nahtlos mit den biometrischen Einreisekontrollen am Flughafen DXB verknüpft, verkürzt Wartezeiten in den Hotellobbys und liefert den Hotels Echtzeitdaten zu Ankünften – ein entscheidender Vorteil für Unternehmen, die während Projektspitzen große Teams ein- und ausfliegen.
Madrid schlägt 90-Tage-Arbeitsvisum-Verzicht mit Großbritannien für hochqualifizierte Dienstleister vor
Spanien hat dem Vereinigten Königreich offiziell ein bilaterales Abkommen angeboten, das qualifizierten Technikern und Führungskräften erlaubt, bis zu 90 Tage ohne Visum zu arbeiten. Dies soll die nach dem Brexit entstandenen Hürden für multinationale Unternehmen erleichtern. Details zu Steuern, Sozialversicherung und Rechten von Angehörigen werden noch verhandelt; die Umsetzung erfordert neue britische Gesetzgebung.
Brasilianische Bundespolizei veröffentlicht Bußgelder für verspätete Anmeldung – Signal für strengere Durchsetzung der Vorschriften
Die brasilianische Bundespolizei hat eine detaillierte Liste mit Bußgeldern veröffentlicht, in der einzelne ausländische Staatsangehörige namentlich genannt werden, die die verpflichtende 30-tägige Nachregistrierung nach der Einreise versäumt haben. Die Strafen können nun bis zu 7.200 R$ betragen. Diese beispiellose Transparenz unterstreicht eine härtere Durchsetzungspolitik und veranlasst multinationale Unternehmen, ihre Ankunftsprotokolle zu verschärfen und Erinnerungsmechanismen zu automatisieren. Unternehmen, die nicht reagieren, riskieren Reputationsschäden, höhere Kosten und mögliche Verzögerungen bei der Ausstellung von CPF und Arbeitserlaubnissen.
Belgisches Parlament verabschiedet Gesetz zur Erleichterung des Steuerregimes für Expats und senkt Gehaltsschwelle auf 70.000 €
Das belgische Parlament hat ein Gesetz verabschiedet, das das Steuerregime für ausländische Arbeitnehmer lockert: Das Mindesteinkommen sinkt von 75.000 auf 70.000 Euro, die steuerfreie Pauschale für „angemessene Ausgaben“ steigt auf 35 % des Bruttogehalts, und die Obergrenze von 90.000 Euro wird abgeschafft. Die Regelungen gelten rückwirkend ab dem 1. Januar 2025, und Unternehmen haben ab Veröffentlichung drei Monate Zeit, Anträge neu einzureichen, was die Anspruchsberechtigung für ausländische Führungskräfte, Spezialisten und Forscher erweitern könnte. Die Änderungen reagieren auf einen starken Rückgang der Begünstigten und sollen die Attraktivität Belgiens für regionale Hauptsitze und hochqualifizierte Einsätze steigern.
Erste Klimaflüchtlinge aus Tuvalu landen in Australien unter bahnbrechendem Falepili-Union-Visum
Australien hat die ersten 27 Staatsangehörigen Tuvalus im Rahmen seines neuen Klima-Migrationsabkommens aufgenommen und ihnen Arbeitsrechte sowie einen Weg zur Staatsbürgerschaft eröffnet. Dieses Pilotprojekt positioniert Australien als weltweiten Vorreiter bei der Anerkennung von Klimaflüchtlingen und versorgt regionale Arbeitgeber mit neuem Fachkräftenachwuchs. Unternehmen sollten die großzügigen Familienregelungen und die Bewegungsfreiheit des Visums beachten, die sich deutlich von den Bestimmungen für Saisonarbeiter unterscheiden.
Indien beschleunigt Geschäftsvisa für chinesische Fachkräfte und beseitigt damit ein fünfjähriges Nadelöhr
• Indien hat die bürokratischen Hürden für chinesische Geschäftsvisa abgebaut und die Genehmigungszeiten nach einer fünfjährigen Verlangsamung, die der indischen Industrie schätzungsweise 15 Milliarden US-Dollar gekostet hat, auf unter vier Wochen verkürzt. • Die Reform fällt mit einer hochrangigen diplomatischen Neuorientierung zusammen und ermöglicht es chinesischen Ingenieuren und Technikern, ihre Arbeit vor Ort wieder aufzunehmen, was Produktionsengpässe in den Bereichen Elektronik, Telekommunikation und erneuerbare Energien entschärft. • Unternehmen sollten ihre Reise-, Steuer- und Registrierungsprozesse aktualisieren, dabei aber mögliche geopolitische Rückschläge im Blick behalten.
EU-Migrationspakt: Tschechien von Solidaritätspool 2026 ausgenommen – Rekordzahl ukrainischer Flüchtlinge aufgenommen
Die EU-Innenminister haben die Quotenregelung für den Migrations- und Asylpakt abgeschlossen. Da Tschechien weiterhin mehr als eine halbe Million Ukrainer beherbergt, ist das Land von der Solidaritätsregelung für 2026, die Umverteilungen oder Geldbeiträge vorsieht, ausgenommen. Dieser Schritt entlastet die tschechische Aufnahmeinfrastruktur und soll die Bearbeitung von Arbeitsmigration im nächsten Jahr stabil halten. Die Ausnahme könnte jedoch jährlich neu bewertet werden.