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Bundeshaushalt 2025 passt Einwanderungszahlen an; Tech-Unternehmen CanPR sieht strategische Übereinstimmung

Dez. 16, 2025
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Bundeshaushalt 2025 passt Einwanderungszahlen an; Tech-Unternehmen CanPR sieht strategische Übereinstimmung
Ein ausführliches Budget-Briefing vom 15. Dezember zeigt, wie Ottawas Bundeshaushalt 2025 und der begleitende Einwanderungsplan für 2026–28 Kanadas Aufnahme auf dauerhafte, qualifikationsorientierte Zuwanderer ausrichten und gleichzeitig temporäre Programme zurückfahren werden. Die Aufnahme wird 2025 auf 395.000 begrenzt und stabilisiert sich dann bis 2028 bei jährlich 380.000, wobei der Anteil der wirtschaftlichen Einwanderer von 59 % auf 64 % steigt.

Die Zahl der temporären Arbeitsgenehmigungen soll bis 2026 um 37 % sinken, und die Zahl der internationalen Studiengenehmigungen wird auf 155.000 fallen – etwa die Hälfte des aktuellen Niveaus. Die Regierung argumentiert, dass diese Umstellung den Wohnungsdruck verringert und die Integration der Neuankömmlinge verbessert, während gleichzeitig kritische Arbeitsmarktlücken geschlossen werden. Wirtschaftsverbände begrüßen den Fokus auf Qualität statt Quantität, warnen jedoch, dass Reformen im Wohnungsbau und bei der Anerkennung von Qualifikationen Schritt halten müssen.

Bundeshaushalt 2025 passt Einwanderungszahlen an; Tech-Unternehmen CanPR sieht strategische Übereinstimmung


Das in Toronto ansässige Unternehmen CanPR Technology Ltd. sieht in den Maßnahmen eine perfekte Ergänzung zu seiner KI-gestützten „TREK“-Plattform, die Immigrantentalente mit stark nachgefragten Berufen zusammenbringt. Das Start-up verzeichnet über zwei Millionen App-Downloads und 150 Arbeitgeberpartner. CEO Akshat Soni prognostiziert, dass präzise Matching-Tools unverzichtbar werden, da der Wettbewerb um wirtschaftliche Einwanderer zunimmt und temporäre Wege schrumpfen.

Für Mobility-Teams in Unternehmen signalisiert das Budget mittelfristig niedrigere Obergrenzen für temporäre Aufenthalte, aber bessere Chancen für hochqualifizierte Fachkräfte in prioritären Sektoren wie Gesundheitswesen, Hightech-Fertigung und Umwelttechnologien. Arbeitgeber sollten ihre Personalplanung überprüfen, um Positionen zu identifizieren, die für wirtschaftliche Einwanderungsprogramme infrage kommen, und digitale Plattformen zur Vorauswahl von Kandidaten nutzen.

Interessengruppen erwarten Anfang 2026 Entwürfe für neue Auswahlkategorien und Mindestanforderungen an Integrationsfonds. Die Konsultationsfristen werden knapp sein, daher sollten Unternehmen und Hochschulen jetzt mit der Vorbereitung ihrer Stellungnahmen beginnen.
Quelle: Newsfile Corp.

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