Un dettagliato rapporto sul bilancio pubblicato il 15 dicembre evidenzia come il Bilancio Federale canadese 2025 e il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28 orienteranno l’ingresso in Canada verso nuovi arrivati permanenti e con competenze allineate al mercato, riducendo invece i programmi temporanei. Le ammissioni saranno limitate a 395.000 nel 2025, per poi stabilizzarsi a 380.000 all’anno fino al 2028, con la quota della categoria economica in aumento dal 59% al 64% del totale.
I permessi per lavoratori stranieri temporanei sono previsti in calo del 37% entro il 2026, mentre i permessi per studenti internazionali scenderanno a 155.000, circa la metà degli attuali livelli. Il governo sostiene che questo cambiamento allevierà la pressione sul mercato immobiliare e migliorerà l’integrazione dei nuovi arrivati, pur colmando le lacune critiche nel mercato del lavoro. I gruppi imprenditoriali appoggiano l’approccio qualità anziché quantità, ma avvertono che le riforme su alloggi e riconoscimento delle qualifiche devono procedere di pari passo.
![Bilancio Federale 2025 Ricalibra i Livelli di Immigrazione; Azienda Tech CanPR Rileva un Allineamento Strategico]()
La società torontina CanPR Technology Ltd. afferma che le misure si integrano perfettamente con la sua piattaforma “TREK” basata sull’intelligenza artificiale, che abbina i talenti immigrati alle professioni più richieste. La start-up conta oltre due milioni di download dell’app e 150 partner tra datori di lavoro. Il CEO Akshat Soni prevede che gli strumenti di matching di precisione diventeranno indispensabili con l’aumento della competizione nella categoria economica e la riduzione delle vie temporanee.
Per i team di mobilità aziendale il bilancio indica un contesto a medio termine con tetti più bassi per i residenti temporanei, ma maggiori opportunità per professionisti altamente qualificati in settori prioritari come sanità, manifattura avanzata e tecnologie pulite. I datori di lavoro dovrebbero rivedere i piani di forza lavoro per individuare i ruoli idonei ai programmi economici e valutare l’uso di piattaforme digitali per una preselezione dei candidati.
Gli stakeholder prevedono la pubblicazione di bozze regolamentari all’inizio del 2026, che definiranno nuove categorie di selezione e soglie per i fondi di insediamento. I tempi per le consultazioni saranno stretti, quindi aziende e università sono invitate a preparare le proprie osservazioni fin da ora.
I permessi per lavoratori stranieri temporanei sono previsti in calo del 37% entro il 2026, mentre i permessi per studenti internazionali scenderanno a 155.000, circa la metà degli attuali livelli. Il governo sostiene che questo cambiamento allevierà la pressione sul mercato immobiliare e migliorerà l’integrazione dei nuovi arrivati, pur colmando le lacune critiche nel mercato del lavoro. I gruppi imprenditoriali appoggiano l’approccio qualità anziché quantità, ma avvertono che le riforme su alloggi e riconoscimento delle qualifiche devono procedere di pari passo.
La società torontina CanPR Technology Ltd. afferma che le misure si integrano perfettamente con la sua piattaforma “TREK” basata sull’intelligenza artificiale, che abbina i talenti immigrati alle professioni più richieste. La start-up conta oltre due milioni di download dell’app e 150 partner tra datori di lavoro. Il CEO Akshat Soni prevede che gli strumenti di matching di precisione diventeranno indispensabili con l’aumento della competizione nella categoria economica e la riduzione delle vie temporanee.
Per i team di mobilità aziendale il bilancio indica un contesto a medio termine con tetti più bassi per i residenti temporanei, ma maggiori opportunità per professionisti altamente qualificati in settori prioritari come sanità, manifattura avanzata e tecnologie pulite. I datori di lavoro dovrebbero rivedere i piani di forza lavoro per individuare i ruoli idonei ai programmi economici e valutare l’uso di piattaforme digitali per una preselezione dei candidati.
Gli stakeholder prevedono la pubblicazione di bozze regolamentari all’inizio del 2026, che definiranno nuove categorie di selezione e soglie per i fondi di insediamento. I tempi per le consultazioni saranno stretti, quindi aziende e università sono invitate a preparare le proprie osservazioni fin da ora.
Fonte: Newsfile Corp.
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