Szczegółowe informacje budżetowe opublikowane 15 grudnia wskazują, że federalny budżet Kanady na 2025 rok oraz towarzyszący mu plan poziomów imigracji na lata 2026-28 skierują napływ do kraju przede wszystkim na stałych, wykwalifikowanych imigrantów, jednocześnie ograniczając programy tymczasowe. Liczba przyjęć zostanie ograniczona do 395 000 w 2025 roku, a następnie ustabilizuje się na poziomie 380 000 rocznie do 2028 roku, przy czym udział klasy ekonomicznej wzrośnie z 59% do 64% całkowitej liczby.
Pozwolenia dla tymczasowych pracowników zagranicznych mają spaść o 37% do 2026 roku, a liczba pozwoleń dla studentów międzynarodowych zmniejszy się do 155 000 – czyli około połowy obecnego poziomu. Rząd argumentuje, że ta zmiana złagodzi presję na rynek mieszkaniowy i poprawi integrację nowo przybyłych, jednocześnie wypełniając kluczowe luki na rynku pracy. Organizacje biznesowe popierają podejście stawiające na jakość zamiast ilości, ale ostrzegają, że reformy dotyczące mieszkalnictwa i uznawania kwalifikacji muszą nadążać za zmianami.
![Budżet federalny na 2025 rok koryguje poziomy imigracji; firma technologiczna CanPR dostrzega strategiczne dopasowanie]()
Firma CanPR Technology Ltd. z Toronto podkreśla, że te działania wpisują się w jej platformę „TREK” opartą na sztucznej inteligencji, która dopasowuje talenty imigrantów do zawodów o wysokim zapotrzebowaniu. Start-up informuje o ponad dwóch milionach pobrań aplikacji i 150 partnerach biznesowych. CEO Akshat Soni przewiduje, że narzędzia precyzyjnego dopasowania staną się niezbędne w obliczu rosnącej konkurencji w klasie ekonomicznej i kurczenia się ścieżek tymczasowych.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników budżet sygnalizuje średnioterminowe ograniczenie limitów dla tymczasowych rezydentów, ale jednocześnie lepsze możliwości dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów w priorytetowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna, zaawansowana produkcja i technologie ekologiczne. Pracodawcy powinni przeanalizować swoje plany zatrudnienia, aby zidentyfikować stanowiska kwalifikujące się do programów klasy ekonomicznej oraz rozważyć wykorzystanie platform cyfrowych do wstępnej selekcji kandydatów.
Interesariusze spodziewają się projektów regulacji na początku 2026 roku, które określą nowe kategorie selekcji oraz progi funduszy na osiedlenie. Okna konsultacyjne będą krótkie, dlatego firmy i uczelnie powinny już teraz przygotować swoje uwagi.
Pozwolenia dla tymczasowych pracowników zagranicznych mają spaść o 37% do 2026 roku, a liczba pozwoleń dla studentów międzynarodowych zmniejszy się do 155 000 – czyli około połowy obecnego poziomu. Rząd argumentuje, że ta zmiana złagodzi presję na rynek mieszkaniowy i poprawi integrację nowo przybyłych, jednocześnie wypełniając kluczowe luki na rynku pracy. Organizacje biznesowe popierają podejście stawiające na jakość zamiast ilości, ale ostrzegają, że reformy dotyczące mieszkalnictwa i uznawania kwalifikacji muszą nadążać za zmianami.
Firma CanPR Technology Ltd. z Toronto podkreśla, że te działania wpisują się w jej platformę „TREK” opartą na sztucznej inteligencji, która dopasowuje talenty imigrantów do zawodów o wysokim zapotrzebowaniu. Start-up informuje o ponad dwóch milionach pobrań aplikacji i 150 partnerach biznesowych. CEO Akshat Soni przewiduje, że narzędzia precyzyjnego dopasowania staną się niezbędne w obliczu rosnącej konkurencji w klasie ekonomicznej i kurczenia się ścieżek tymczasowych.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników budżet sygnalizuje średnioterminowe ograniczenie limitów dla tymczasowych rezydentów, ale jednocześnie lepsze możliwości dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów w priorytetowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna, zaawansowana produkcja i technologie ekologiczne. Pracodawcy powinni przeanalizować swoje plany zatrudnienia, aby zidentyfikować stanowiska kwalifikujące się do programów klasy ekonomicznej oraz rozważyć wykorzystanie platform cyfrowych do wstępnej selekcji kandydatów.
Interesariusze spodziewają się projektów regulacji na początku 2026 roku, które określą nowe kategorie selekcji oraz progi funduszy na osiedlenie. Okna konsultacyjne będą krótkie, dlatego firmy i uczelnie powinny już teraz przygotować swoje uwagi.
Źródło: Newsfile Corp.
