Budget fédéral 2025 : réajustement des niveaux d'immigration ; l'entreprise technologique CanPR perçoit une synergie stratégique

Un rapport détaillé sur le budget publié le 15 décembre met en lumière comment le budget fédéral canadien de 2025 et le Plan des niveaux d’immigration 2026-28 orienteront l’accueil des nouveaux arrivants vers des immigrants permanents qualifiés, tout en réduisant les programmes temporaires. Les admissions seront plafonnées à 395 000 en 2025, puis se stabiliseront à 380 000 par an jusqu’en 2028, avec une part de la catégorie économique passant de 59 % à 64 % du total.

Les permis de travailleurs étrangers temporaires devraient diminuer de 37 % d’ici 2026, tandis que les permis d’étudiants internationaux chuteront à 155 000, soit environ la moitié des niveaux actuels. Le gouvernement soutient que cette réorientation allégera la pression sur le logement et facilitera l’intégration des nouveaux arrivants, tout en comblant les besoins critiques en main-d’œuvre. Les groupes d’affaires approuvent cette priorité à la qualité plutôt qu’à la quantité, mais avertissent que les réformes du logement et de la reconnaissance des diplômes doivent suivre le rythme.



La société torontoise CanPR Technology Ltd. affirme que ces mesures s’alignent parfaitement avec sa plateforme « TREK » basée sur l’intelligence artificielle, qui associe les talents immigrés aux métiers en forte demande. La start-up rapporte plus de deux millions de téléchargements de son application et 150 partenaires employeurs. Son PDG, Akshat Soni, prévoit que les outils de correspondance précise deviendront indispensables à mesure que la concurrence dans la catégorie économique s’intensifiera et que les voies temporaires se réduiront.

Pour les équipes de mobilité d’entreprise, le budget annonce un contexte à moyen terme avec des plafonds plus bas pour les résidents temporaires, mais de meilleures opportunités pour les professionnels hautement qualifiés dans des secteurs prioritaires comme la santé, la fabrication avancée et les technologies propres. Les employeurs sont invités à revoir leurs plans de main-d’œuvre pour identifier les postes éligibles aux programmes économiques et à envisager l’utilisation de plateformes numériques pour présélectionner les candidats.

Les parties prenantes attendent des projets de règlement début 2026, précisant les nouvelles catégories de sélection et les seuils de fonds de règlement. Les périodes de consultation seront courtes, il est donc conseillé aux entreprises et universités de préparer leurs contributions dès maintenant.