Pflegekräfte erhielten am 4. Januar 2026 enttäuschende Nachrichten, als IRCC bestätigte, dass die Pilotprogramme für Haus-Kinderbetreuer und häusliche Unterstützung „bis auf Weiteres“ geschlossen bleiben, und damit frühere Hinweise auf eine mögliche Wiedereröffnung der Antragsannahme im März zurücknahm. Die Programme, die jeweils auf 5.500 Anträge pro Jahr begrenzt sind, haben zusammen mehr als 18.000 unbearbeitete Fälle angesammelt – das entspricht einer Bearbeitungskapazität von drei Jahren.
Behörden geben an, dass Ressourcen zugunsten von Programmen für temporäre Bewohner, die sich bereits in Kanada aufhalten, umverteilt werden müssen, was mit den reduzierten Zielen für die wirtschaftliche Einwanderung im Levels-Plan 2026-28 übereinstimmt. IRCC wird vorrangig die bestehenden Pflegekräfte-Anträge abarbeiten, von denen viele bis ins Jahr 2021 zurückreichen, bevor neue Anträge angenommen werden.
![IRCC hält Pilotprogramme für Pflegekräfte geschlossen und verweist auf Rückstand von 18.000 Akten]()
Für kanadische Familien, die auf live-in Pflegekräfte angewiesen sind, erschwert der Stopp die Personalplanung. Arbeitgeber müssen möglicherweise auf das Programm für temporäre ausländische Arbeitskräfte (TFWP) ausweichen, das Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) und höhere Compliance-Kosten mit sich bringt. Einwanderungsberater empfehlen, LMIA-Anträge mindestens vier Monate vor dem geplanten Arbeitsbeginn einzureichen, da es bei Service Canada zu Verzögerungen kommt.
Ausländische Pflegekräfte, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben, müssen nun alternative Wege prüfen, etwa über provinziell nominierte Programme für Pflegehilfen oder durch ein Studium, das zur Berechtigung für eine Post-Graduation Work Permit (PGWP) führt. IRCC hat bislang nicht bekannt gegeben, wann oder ob ein Ersatzprogramm für Pflegekräfte eingeführt wird.
Interessengruppen warnen, dass die anhaltende Schließung einige Familien dazu treiben könnte, auf unregulierte Beschäftigungswege zurückzugreifen, was das Risiko von Ausbeutung erhöht. Sie fordern Ottawa auf, Zwischenlösungen wie berufsbezogene offene Arbeitserlaubnisse einzuführen, um qualifizierte Pflegekräfte während der Abarbeitung der Rückstände im formellen Arbeitsmarkt zu halten.
Behörden geben an, dass Ressourcen zugunsten von Programmen für temporäre Bewohner, die sich bereits in Kanada aufhalten, umverteilt werden müssen, was mit den reduzierten Zielen für die wirtschaftliche Einwanderung im Levels-Plan 2026-28 übereinstimmt. IRCC wird vorrangig die bestehenden Pflegekräfte-Anträge abarbeiten, von denen viele bis ins Jahr 2021 zurückreichen, bevor neue Anträge angenommen werden.
Für kanadische Familien, die auf live-in Pflegekräfte angewiesen sind, erschwert der Stopp die Personalplanung. Arbeitgeber müssen möglicherweise auf das Programm für temporäre ausländische Arbeitskräfte (TFWP) ausweichen, das Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) und höhere Compliance-Kosten mit sich bringt. Einwanderungsberater empfehlen, LMIA-Anträge mindestens vier Monate vor dem geplanten Arbeitsbeginn einzureichen, da es bei Service Canada zu Verzögerungen kommt.
Ausländische Pflegekräfte, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben, müssen nun alternative Wege prüfen, etwa über provinziell nominierte Programme für Pflegehilfen oder durch ein Studium, das zur Berechtigung für eine Post-Graduation Work Permit (PGWP) führt. IRCC hat bislang nicht bekannt gegeben, wann oder ob ein Ersatzprogramm für Pflegekräfte eingeführt wird.
Interessengruppen warnen, dass die anhaltende Schließung einige Familien dazu treiben könnte, auf unregulierte Beschäftigungswege zurückzugreifen, was das Risiko von Ausbeutung erhöht. Sie fordern Ottawa auf, Zwischenlösungen wie berufsbezogene offene Arbeitserlaubnisse einzuführen, um qualifizierte Pflegekräfte während der Abarbeitung der Rückstände im formellen Arbeitsmarkt zu halten.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
