Spanien startet öffentliche Konsultation zur historischen außerordentlichen Legalisierung für undokumentierte Migranten

Spanien hat die entscheidende Phase der öffentlichen Konsultation für seine erste groß angelegte Legalisierung von Ausländern seit 2005 eingeleitet. Der am 27. Januar veröffentlichte Entwurf des Königlichen Erlasses, der bis zum 6. Februar zur Stellungnahme offensteht, sieht vor, allen Personen, die nachweisen können, dass sie vor dem 31. Dezember 2025 in Spanien gelebt haben, mindestens fünf Monate ununterbrochen anwesend waren und ein sauberes Führungszeugnis vorweisen, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu erteilen. Nach Ablauf des ersten Jahres können die Begünstigten in reguläre Aufenthaltskategorien wechseln.

Das Ministerium für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration rechnet damit, dass die Online-Antragstellung Anfang April startet und bis zum 30. Juni möglich sein wird. In diesem Zeitraum könnten zwischen 500.000 und 800.000 Menschen legalisiert werden. Arbeitsmarktexperten weisen darauf hin, dass der legale Status es Migranten, die bereits in Bau, Landwirtschaft, Gastronomie und Altenpflege tätig sind, ermöglicht, ihre Arbeitsverträge zu formalisieren, was allein im Jahr 2026 zu Mehreinnahmen von geschätzten 1,8 Milliarden Euro bei Steuern und Sozialabgaben führen dürfte.



Unternehmens-Relocation-Teams sollten sich auf einen Anstieg von Anträgen zur Familienzusammenführung und langfristigen EU-Aufenthaltsgenehmigungen einstellen, sobald die Betroffenen die Erstgenehmigung erhalten haben. Arbeitgeber, die schnell Personal einstellen möchten, können Jobangebote oder Ausbildungs­verträge als unterstützende Dokumente vorlegen, doch die Behörden betonen, dass der Nachweis des Wohnsitzes – nicht der Beschäftigung – das zentrale Kriterium für die Berechtigung ist.

Die Regierung warnt vor Betrügern, die „garantierte“ Genehmigungen gegen Gebühr versprechen, und rät Antragstellern, ausschließlich offizielle Portale oder vertrauenswürdige NGOs zu nutzen. Multinationale Unternehmen mit großen Nicht-EU-Belegschaften in Spanien sollten genaue Zeitpläne kommunizieren und betroffenen Mitarbeitern rechtliche Beratungen anbieten.