Britische Regierung kündigt deutliche Erhöhungen bei Visa- und Einwanderungsgebühren an

Die Kosten für die Einreise in das Vereinigte Königreich werden deutlich steigen, nachdem das Innenministerium stillschweigend eine neue Runde von Gebührenerhöhungen in nahezu allen Einwanderungskategorien bestätigt hat. Die in Glasgow ansässige Einwanderungskanzlei Five Star International berichtet, dass der Immigration Health Surcharge (IHS) von derzeit £624 auf £1.035 pro Erwachsenenjahr ansteigt (für Kinder und Studierende von £470 auf £776), während die Kerngebühren für Visumanträge um „mindestens 15-20 Prozent“ steigen werden. Obwohl das Innenministerium die gesetzlichen Regelungen, die diese Erhöhungen wirksam machen, noch nicht veröffentlicht hat, rechnen Fachleute damit, dass sie „innerhalb weniger Wochen“ in Kraft treten – ähnlich wie bei der letzten Erhöhung im Oktober.

Für Arbeitgeber bedeutet die Erhöhung höhere Vorlaufkosten für jeden gesponserten Arbeitnehmer. Ein dreijähriges Skilled Worker-Visum kostet derzeit £885 bei Antragstellung im Land; nach der neuen Gebührenordnung wird derselbe Antrag £943 kosten, zuzüglich Sponsoring-Gebühren, der Immigration Skills Charge und Anwaltskosten. Die Gebühren für Sponsor-Lizenzen steigen ebenfalls auf £611 für kleine Sponsoren und £1.682 für mittelgroße und große Organisationen, was das Compliance-Budget der Personalabteilungen zusätzlich belastet.

Auch Familien- und Niederlassungswege sind betroffen. Das Visum für Partner wird auf £2.064 steigen, während die Gebühr für die unbefristete Aufenthaltserlaubnis die Marke von £3.200 überschreiten wird. Die einzige Gebührensenkung betrifft die Registrierung der Kinderschaft, die nach langwierigen Rechtsstreitigkeiten über die Verhältnismäßigkeit von £1.214 auf £1.000 reduziert wird.



Selbst Kurzzeitbesucher spüren die Erhöhung: Die im vergangenen Jahr eingeführte elektronische Reisegenehmigung (ETA) steigt von £16 auf £20 – eine sofortige Erhöhung um 25 Prozent für viele visumfreie Staatsangehörige.

Einwanderungsberater raten Unternehmen mit laufenden Einstellungsverfahren, Anträge so schnell wie möglich einzureichen. „Jede Woche Verzögerung bedeutet jetzt Hunderte Pfund mehr an zusätzlichen Gebühren für das Innenministerium“, warnt Hamza Ali, Leiter der Unternehmensmigration bei Five Star. Unternehmen, die mehrere Transfers im Rahmen der Global Business Mobility-Routen planen, sollten ihre Anträge vor Inkrafttreten der neuen Gebührenordnung stellen. Personalabteilungen sollten zudem ihre Budgetplanung für Entsendungen überprüfen und die Kostenprognosen für Umzugsprogramme 2026 anpassen.

Für Mobility-Manager ist die Botschaft klar: Das Vereinigte Königreich bleibt eines der teuersten Ziele im G20-Raum für gesponserte Fachkräfte. Angesichts des politischen Drucks, die Nettozuwanderung zu reduzieren, ist kaum mit einer Verlangsamung der Gebührenerhöhungen zu rechnen. Organisationen, die auf internationale Einstellungen angewiesen sind, sollten jährliche Gebührenerhöhungen in ihre langfristige Personalplanung einbeziehen und alternative Wege prüfen – wie das India Young Professionals Scheme oder die neue Design Endorsement Route –, bei denen möglicherweise geringere Gebühren anfallen.