Ausländische Staatsangehörige, die in Frankreich leben und arbeiten, sehen sich ab nächster Woche mit deutlich höheren Verwaltungskosten konfrontiert. Das Innenministerium bestätigte in einer Mitteilung vom 30. April, dass die Gebühren für die meisten einwanderungsbezogenen Verfahren – darunter erstmalige Aufenthaltstitel, Verlängerungsanträge, Validierungen von Langzeitvisa und Einbürgerungsanträge – ab dem 1. Mai steigen werden.
Obwohl die Regierung betont, dass die neuen Tarife Frankreich lediglich an das Niveau anderer EU-Länder anpassen, fällt der Anstieg erheblich aus. Standard-Aufenthaltstitel für mehrere Jahre (cartes de séjour pluriannuelles) steigen von 225 auf 269 Euro, die Validierung eines Langzeitvisums von 200 auf 225 Euro. Einbürgerungsanträge verteuern sich um 70 Euro auf 305 Euro. Einige Gruppen – Studierende, bestimmte Arbeitssuchende und Schutzberechtigte – profitieren von ermäßigten Tarifen, doch die meisten wirtschaftlich aktiven Expats, Grenzgänger und deren Angehörige müssen den vollen Betrag zahlen.
![Frankreich erhöht ab 1. Mai die Gebühren für Aufenthaltstitel und Visa]()
Berater für Unternehmensmigration warnen, dass Arbeitgeber ihre Budgets entsprechend anpassen müssen. „Eine einzelne lokale Einstellung mit Ehepartner und zwei Kindern kann jetzt mehr als 1.200 Euro an staatlichen Gebühren verursachen, noch bevor Übersetzungs- oder Kurierkosten hinzukommen“, erklärt Julie Bréchet, Partnerin der Pariser Kanzlei MobilityLex. Unternehmen, die die Gebühren erstatten, werden ihre Mobilitätsbudgets stärker belasten, während Mitarbeitende, die die Kosten vorstrecken, mit Liquiditätsproblemen rechnen müssen.
Personalabteilungen wird empfohlen, anstehende Verlängerungen zu prüfen und, wenn möglich, Anträge vor dem 30. April einzureichen, um die Zuschläge zu vermeiden. Wo eine frühere Antragstellung nicht möglich ist, sollten Mobilitätsmanager ihre Kostenschätzungen und Richtlinien anpassen. Multinationale Arbeitgeber sollten zudem ihre Intranet-Informationen und Briefings für Entsandte aktualisieren, damit Reisende mit Talent-Pass, EU-Blauer Karte und ICT-Status nach dem Feiertagswochenende an den Präfekturen nicht überrascht werden.
Langfristig könnten die höheren Gebühren strategische Auswirkungen auf die Attraktivität Frankreichs als Talentstandort im Vergleich zu Ländern mit niedrigeren Gebühren wie Portugal haben. Beobachter weisen jedoch darauf hin, dass Frankreich weiterhin vergleichsweise schnelle Bearbeitungszeiten für gefragte Fachkräfte bietet und die Online-Antragstellung über das ANEF-Portal weiter vereinfacht, was die finanziellen Mehrkosten teilweise abfedert.
Obwohl die Regierung betont, dass die neuen Tarife Frankreich lediglich an das Niveau anderer EU-Länder anpassen, fällt der Anstieg erheblich aus. Standard-Aufenthaltstitel für mehrere Jahre (cartes de séjour pluriannuelles) steigen von 225 auf 269 Euro, die Validierung eines Langzeitvisums von 200 auf 225 Euro. Einbürgerungsanträge verteuern sich um 70 Euro auf 305 Euro. Einige Gruppen – Studierende, bestimmte Arbeitssuchende und Schutzberechtigte – profitieren von ermäßigten Tarifen, doch die meisten wirtschaftlich aktiven Expats, Grenzgänger und deren Angehörige müssen den vollen Betrag zahlen.
Berater für Unternehmensmigration warnen, dass Arbeitgeber ihre Budgets entsprechend anpassen müssen. „Eine einzelne lokale Einstellung mit Ehepartner und zwei Kindern kann jetzt mehr als 1.200 Euro an staatlichen Gebühren verursachen, noch bevor Übersetzungs- oder Kurierkosten hinzukommen“, erklärt Julie Bréchet, Partnerin der Pariser Kanzlei MobilityLex. Unternehmen, die die Gebühren erstatten, werden ihre Mobilitätsbudgets stärker belasten, während Mitarbeitende, die die Kosten vorstrecken, mit Liquiditätsproblemen rechnen müssen.
Personalabteilungen wird empfohlen, anstehende Verlängerungen zu prüfen und, wenn möglich, Anträge vor dem 30. April einzureichen, um die Zuschläge zu vermeiden. Wo eine frühere Antragstellung nicht möglich ist, sollten Mobilitätsmanager ihre Kostenschätzungen und Richtlinien anpassen. Multinationale Arbeitgeber sollten zudem ihre Intranet-Informationen und Briefings für Entsandte aktualisieren, damit Reisende mit Talent-Pass, EU-Blauer Karte und ICT-Status nach dem Feiertagswochenende an den Präfekturen nicht überrascht werden.
Langfristig könnten die höheren Gebühren strategische Auswirkungen auf die Attraktivität Frankreichs als Talentstandort im Vergleich zu Ländern mit niedrigeren Gebühren wie Portugal haben. Beobachter weisen jedoch darauf hin, dass Frankreich weiterhin vergleichsweise schnelle Bearbeitungszeiten für gefragte Fachkräfte bietet und die Online-Antragstellung über das ANEF-Portal weiter vereinfacht, was die finanziellen Mehrkosten teilweise abfedert.
Quelle: Connexion France
