Frankreich veröffentlicht Verordnung zur Anhebung des Gehalts für die EU-Blue-Card 2026 auf 59.373 €

Die französische Regierung hat stillschweigend das Dekret Nr. 2026-308 im Journal officiel veröffentlicht, das die Bedingungen für Nicht-EU-Fachkräfte zur Erlangung oder Verlängerung der begehrten „Talent – Blaue Karte EU“ anpasst. Ab sofort, für Anträge im Jahr 2026, steigt das Mindestbruttojahresgehalt auf 59.373 € – das entspricht dem 1,5-fachen des vom Arbeitsministerium festgelegten Referenzlohns. Dies bedeutet eine Erhöhung von etwa 4 % gegenüber 2025 und bringt Frankreich in Einklang mit den jüngsten Anpassungen in Deutschland und den Niederlanden.

Hinter der technischen Sprache des Dekrets verbirgt sich eine strategische Neuausrichtung: Paris will Frankreich für schwer zu besetzende MINT- und Digitalberufe attraktiv halten und gleichzeitig sicherstellen, dass Inhaber der Blauen Karte tatsächlich „hochqualifiziert“ sind. Personalabteilungen müssen nun ihre Budgetmodelle überarbeiten und Arbeitsverträge anpassen, die bisher knapp unter der alten Gehaltsschwelle lagen. Da das ANEF-Pro-Portal Anträge mit einem Gehalt unter der gesetzlichen Mindestgrenze ablehnt, empfehlen Einwanderungsberater, einen Puffer von mindestens 2–3 % einzuplanen, um mögliche Indexierungen oder Bonusanpassungen im Jahresverlauf abzufedern.



Das Dekret stellt außerdem klar, dass Inhaber der Blauen Karte automatisch von der Arbeitserlaubnispflicht in Frankreich befreit sind – eine längst gelebte Verwaltungspraxis wird damit gesetzlich verankert und Unsicherheiten bei einigen Präfekturen beseitigt. Ein neuer Artikel enthält eine lang erwartete Liste von Mangelberufen, die von beschleunigten Verfahren profitieren sollen; das Innenministerium wird diesen Anhang „in den nächsten Wochen“ veröffentlichen. Nach Inkrafttreten können Arbeitgeber in den Bereichen Cybersicherheit, grüner Ingenieurwesen und Künstliche Intelligenz Talente in nur 20 Tagen statt der derzeitigen durchschnittlichen 90 Tage rekrutieren, wie Berater berichten.

Für multinationale Unternehmen beseitigt das Dekret Unsicherheiten vor den Haushaltsplanungen 2027. Firmen, die 2024–25 Blaue-Karte-Inhaber eingestellt haben, müssen die neue Gehaltsschwelle erst bei der Verlängerung der Karten berücksichtigen, was den Finanzchefs eine kurze Planungsphase für Gehaltserhöhungen oder den Wechsel in andere „Passeport Talent“-Kategorien ermöglicht. Start-ups, die für das French Tech Visa infrage kommen, sind vorerst nicht betroffen.

Einwanderungsanwälte weisen darauf hin, dass das Ministerium die Gehaltserhöhung mit strengeren arbeitsmarktbezogenen Prüfungen für niedrigqualifizierte Genehmigungen kombiniert hat – ein Beleg für Präsident Macrons zweigleisige Strategie, hochqualifizierte Migranten willkommen zu heißen und gleichzeitig andere Zugangswege zu verschärfen. Ausländische Handelskammern begrüßten die Klarheit weitgehend, forderten jedoch die Behörden auf, die angekündigte Liste der Mangelberufe zügig zu veröffentlichen, damit die Frühjahrsrekrutierungskampagnen ohne Verzögerungen starten können.