Französische Nationalversammlung stimmt für Verdreifachung der Höchstdauer der Haft für ausländische Hochrisikopersonen

In einer späten Abstimmung am 5. Mai 2026 hat die französische Nationalversammlung ein Gesetz verabschiedet, das die Dauer der Verwaltungshaft für bestimmte Nicht-EU-Ausländer, die als ernsthafte Sicherheitsbedrohung gelten, erheblich verlängert. Der von dem Renaissance-Abgeordneten Charles Rodwell initiierte und von Regierung sowie konservativer Opposition unterstützte Entwurf erhöht die Höchstdauer der Haft für Ausländer, die wegen Terrorismus verurteilt wurden, von 180 auf 210 Tage und für andere Ausländer mit Ausweisungsbefehl von 90 auf 210 Tage. Befürworter argumentieren, dass die längere Frist den Grenz- und Justizbehörden ausreichend Zeit gibt, Abschiebungen zu organisieren, konsularische Laissez-passer zu beschaffen und Charterflüge zu arrangieren – Aufgaben, die häufig die derzeitige Dreimonatsfrist überschreiten und zu Freilassungen führen, die in der Bevölkerung auf Ablehnung stoßen. Innenminister Gérald Darmanin bezeichnete die Abstimmung als „Sieg für die öffentliche Sicherheit“ und betonte, dass Frankreich sich lediglich an die bereits in mehreren EU-Ländern wie Deutschland und den Niederlanden geltenden Haftzeiten anpasse. Menschenrechtsorganisationen und linke Abgeordnete kritisierten die Maßnahme als „Spirale der Ausnahmeregelungen“ und warnten, dass Frankreich bereits mehr Migranten in Haft hält als jedes andere EU-Land außer Spanien. Der Gesetzentwurf geht nun in den Senat, wo ein paralleler Entwurf des Senators Bruno Retailleau weitere Änderungen und möglicherweise einen gemeinsamen Ausschuss auslösen könnte. Für Manager im Bereich globale Mobilität signalisiert die Änderung eine strengere Durchsetzung am Ende des Migrationsprozesses. Drittstaatsangehörige, die ihre Aufenthaltsdauer überschreiten, gegen Visabestimmungen verstoßen oder nach einer Strafverurteilung ihr Aufenthaltsrecht verlieren, können nun bis zu sieben Monate in einer Haftanstalt verbringen, während die Abschiebung vorbereitet wird. Unternehmen, die ausländische Mitarbeiter beschäftigen, müssen ihre Compliance verschärfen und alle Beschäftigten mit unsicherem Aufenthaltsstatus genau überwachen, um Reputationsschäden und kostspielige Notabschiebungen zu vermeiden.